Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Помогите разобраться пожалуйста

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Новичок кдровичок
Статус неизвестенНовичок кдровичок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великие Луки
Написал 125 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[478264]  13 сентября 2017, 14:55
Оценок нет
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией.
Я пришла на работу в июне инспектором ОК , дел никаких не принимала, так как мой начальник ОК , при переводе на эту должность , так же никаких дел от предыдущего сотрудника не приняла, в агусте мой начальник ОК уходит в отпуск на 28 дней , при этом не передав мне никаких дел. Сейчас я увольняюсь, так как на ушла на больничный из за травмы на производстве( врачу сказала, что удар был бытовой)., но нашему руководству это не по душе. Вообщем созданы такие условия , что приходится уходить. Но при этом меня не хотят отпускать и рассчитывать без передачи дел нач. ОК. У меня вопрос , какие дела я должна передать... если мне они небыли переданы..............да и более она их тоже не принимала.
И возможно ли мне не приезжая на эту чудо работу получить расчет и трудовую ?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[478265] 13 сентября 2017, 15:12
Новичок кдровичок писал(а):
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией.
Я пришла на работу в июне инспектором ОК , дел никаких не принимала, так как мой начальник ОК , при переводе на эту должность , так же никаких дел от предыдущего сотрудника не приняла, в агусте мой начальник ОК уходит в отпуск на 28 дней , при этом не передав мне никаких дел. Сейчас я увольняюсь, так как на ушла на больничный из за травмы на производстве( врачу сказала, что удар был бытовой)., но нашему руководству это не по душе. Вообщем созданы такие условия , что приходится уходить. Но при этом меня не хотят отпускать и рассчитывать без передачи дел нач. ОК. У меня вопрос , какие дела я должна передать... если мне они небыли переданы..............да и более она их тоже не принимала.
И возможно ли мне не приезжая на эту чудо работу получить расчет и трудовую ?
вообще по акту приема -передачи я передаю только трудовые книжки. И все.
если не хотите туда приезжать, то отправляете письмом с описью заявление на увольнение с указанием адреса куда выслать трудовую книжку почтой и куда перевести весь расчет. И все. В случае игнора - прокуратура, суд, инспекция по труду
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Новичок кдровичок
Статус неизвестенНовичок кдровичок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великие Луки
Написал 125 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[478266] 13 сентября 2017, 15:29
Татьяна писал(а):
Новичок кдровичок писал(а):
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией.
Я пришла на работу в июне инспектором ОК , дел никаких не принимала, так как мой начальник ОК , при переводе на эту должность , так же никаких дел от предыдущего сотрудника не приняла, в агусте мой начальник ОК уходит в отпуск на 28 дней , при этом не передав мне никаких дел. Сейчас я увольняюсь, так как на ушла на больничный из за травмы на производстве( врачу сказала, что удар был бытовой)., но нашему руководству это не по душе. Вообщем созданы такие условия , что приходится уходить. Но при этом меня не хотят отпускать и рассчитывать без передачи дел нач. ОК. У меня вопрос , какие дела я должна передать... если мне они небыли переданы..............да и более она их тоже не принимала.
И возможно ли мне не приезжая на эту чудо работу получить расчет и трудовую ?
Заявление зарегистрировано , директором отправлено в ОК.


вообще по акту приема -передачи я передаю только трудовые книжки. И все.
если не хотите туда приезжать, то отправляете письмом с описью заявление на увольнение с указанием адреса куда выслать трудовую книжку почтой и куда перевести весь расчет. И все. В случае игнора - прокуратура, суд, инспекция по труду
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.