Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

переименование должности

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[478165]  30 августа 2017, 14:07
Оценок нет
Добрый вечер. Как правильно оформить переименование должности? В штате есть лаборант, директор хочет эту ставку лаборанта переименовать в старшего лаборанта. Может у кого-нибудь есть образцы документов.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[478166] 30 августа 2017, 14:27
Если работник не против, самый простой вариант:
1. Внести изменения в ШР (вывести одну должность, ввести другую)
2. Перевести работника на новую должность по ЕГО инициативе (заявление+ДС+приказ)
3. Сделать записи в Т-2 и трудовой
4. Внести изменения в должностную инструкцию
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[478167] 30 августа 2017, 14:36
спасибо (приказ делать на перевод - перевести с должности лаборанта на должность ст.лаборанта)
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[478168] 30 августа 2017, 14:39
Да *YES*
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[478170] 30 августа 2017, 14:50
За два месяца нужно уведомление работнику отослать, что должность будет переименована. Потом приказы о переименовании и только потом приказ о переводе на другую должность. Есть все приказы. Сама недавно делала переименование. Если нужно, напишите в лс, скину все приказы и уведомление.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#6[478173] 30 августа 2017, 15:12
Лиза, за два месяца, это если по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#7[478180] 30 августа 2017, 15:49
ТAТЬЯНА писал(а):
Лиза, за два месяца, это если по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)
*YES*
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#8[478183] 30 августа 2017, 18:28
Может есть у кого-нибудь текст заявления. Что работник должен написать?
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#9[478191] 31 августа 2017, 9:07
А у нас и было по инициативе работодателя)
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#10[478195] 31 августа 2017, 10:06
Свиток: заявление
                                                                                                                        Генеральному  директору
ООО «====»
А.А. ======
от ___________________



ЗАЯВЛЕНИЕ


Прошу перевести меня с должности ____________________________________________________
(должность)

подразделение_______________________________________________________________________
(подразделение)

на должность _______________________________________________________________________
(должность)

подразделение_______________________________________________________________________
(подразделение)

с "___" __________________________ 20__ г.




"___" ____________20__ г. Подпись______________________






"Согласовано"/_____________________/ __________/ ______________/ "___" ________20__ г.
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

/______________________________/ __________/ ______________/ "___" ____________20__ г.
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

/______________________________/ __________/ ______________/ "___" ____________20__ г.
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

/______________________________/ __________/ ______________/ "___" ____________20__ г.
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)




Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[479278] 21 декабря 2017, 14:07
Добрый день подскажите пожалуйста если в мед. учреждении переименовывается должность из Санитарки в уборщицы, условия договора не меняются то работникам находящимся именно в отпуске по БиР беременные которые их можно переводить? без уведомления все это делается согласно ст 72 т.к. условия договора и обязанностей не изменены.
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[479279] 21 декабря 2017, 19:18
Просто поясню почему задаю этот вопрос: дело в том что работник находилась в декретном отпуске. И ее перевели из санитарок в уборщицы. Она узнала об этом и возмутилась. Но когда директор прочитал статью 72 и просел что если условия ТД не изменились т к. Функциональные обязанности все те же самые и график и отпуск и даже оклад будет на 1 тыс выше. То это якобы норма никого не нужно было уведомлять все сделали типа верно. ( Декретнице звонили во время переводов но она не приехала в тот раз и ее перевели так без нее)
Я теперь не могу доказать директору что он вы читал 72 статью не верно. Помогите!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#13[479282] 22 декабря 2017, 5:11
Вообще, по сути в ст. 57 сказано, что условием ТД также является работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Плюс меняется оклад, который тоже является условием ТД. Так что я думаю, что уведомлять надо было всё таки, даже если ТФ не изменилась.
*DONT_KNOW*
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[479283] 22 декабря 2017, 8:53
оклад выше стал!!! пример: . вот когда работникам Зп повышают их же не уведомляют просто изменяют ШР и делают Дс к ТД. но уведомления нет.
еслиб мы оклад ниже сделали то другой разговор.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#15[479284] 22 декабря 2017, 8:58
Маргоша писал(а):
оклад выше стал!!! пример: . вот когда работникам Зп повышают их же не уведомляют просто изменяют ШР и делают Дс к ТД. но уведомления нет.
еслиб мы оклад ниже сделали то другой разговор.
Знаете, по сути да. Но если придираться, по изменение оклада - изменение условий.
Например, я знаю одного дядьку, который не желал повышения, потому что не хотел платить больше алиментов.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.