Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу и последующее увольнение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Леся
[e-mail скрыт]

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[478050] 22 августа 2017, 15:31

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работница в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 05.09.17 г. в Данный момент на ее ставке работает другой человек. Она изъявила желание на ежегодный оплачиваемый отпуск (остаток - 17 к.д.) с 06.09 по 22.09.17. и дальнейшее увольнение. Будет ли считаться предоставление ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу ее приступлением к работе и основанием к увольнению другого работника, принятого на время ОпоУ? и правильно ли, что дата последнего дня работы в трудовой книжке и приказе - 22.09 (последний день ежегодного отпуска), а расчет и выдача документов будут производиться 05.09 - последний день отпуска по уходу?

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[478054] 23 августа 2017, 5:44

Декретница желание изъявила устно, или уже подала заявление?
Почему она не может (не хочет) уволиться 05.09.2017, а за 17 дней неиспользованного отпуска получить денежную компенсацию?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.