Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Табель учёта рабочего времени

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Alex_2000
Статус неизвестенAlex_2000
[e-mail скрыт]
Апатиты
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477944]  12 августа 2017, 14:28
Оценок нет
Добрый день!
Как в табеле учёта рабочего времени отметить отгулы присоединённые к отпуску? Как отпуск или как отгулы?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16947 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#2[477945] 12 августа 2017, 14:32
Понятия отгулы в ТК нет. Конкретизируйте вид отдыха и его причину.
Alex_2000
Статус неизвестенAlex_2000
[e-mail скрыт]
Апатиты
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[477946] 12 августа 2017, 14:44
у работника переработка, он ушёл в отпуск и присоединил дни за переработку к отпуску. (30 дней отпуска и 10 дней за переработку)
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16947 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#4[477947] 12 августа 2017, 14:56
По видимому, речь у вас идет о дополнительных выходных днях без сохранения заработной платы - НВ
Alex_2000
Статус неизвестенAlex_2000
[e-mail скрыт]
Апатиты
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[477948] 12 августа 2017, 15:01
Почему без сохранения заработной платы, это же ранее отработанное время, которое было бы оплачено как переработка...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16947 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#6[477949] 12 августа 2017, 15:16
Если я вас правильно поняла, то работник работал сверхурочно и теперь берет за это время работы доп.время отдыха. Из ст. 152 мы видим, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Т.е. либо двойная оплата, либо одинарная оплата плюс время отдыха.
Alex_2000
Статус неизвестенAlex_2000
[e-mail скрыт]
Апатиты
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[477950] 12 августа 2017, 15:30
а в табеле как отметить (присоединённые дни к отпуску) как отпуск или как выходной, я когда в программе подсчёта табеля вношу значение отпуска, программа вычитает эти часы из нормы рабочего времени за месяц, делая норму меньше (как при отпуске) а если вношу как выходной, программа вычитает эти часы из нормы рабочего времени за месяц, уменьшая отработанное время и переработку. Как правильно то?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16947 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#8[477951] 12 августа 2017, 16:00
Это не отпуск. Для обозначения и используются буквы НВ, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы. Нужен отдельный приказ на это. Плюс ранее у вас должен был быть приказ на работу сверхурочно.
По поводу программы не знаю.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1635 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#9[477953] 13 августа 2017, 6:55
Аля писал(а):
Это не отпуск. Для обозначения и используются буквы НВ, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы. Нужен отдельный приказ на это. Плюс ранее у вас должен был быть приказ на работу сверхурочно.
По поводу программы не знаю.
*YES*
Alex_2000 писал(а):
а в табеле как отметить (присоединённые дни к отпуску) как отпуск или как выходной, я когда в программе подсчёта табеля вношу значение отпуска, программа вычитает эти часы из нормы рабочего времени за месяц, делая норму меньше (как при отпуске) а если вношу как выходной, программа вычитает эти часы из нормы рабочего времени за месяц, уменьшая отработанное время и переработку. Как правильно то?
Понятно, это же программа. Только вот программа ущемляет работника и недосчитывает ему зарплату.
С программой я тоже не работаю, но подозреваю, что вносимые данные можно корректировать вручную.
Alex_2000, в Вашем случае необходимо вручную установить норму часов за месяц конкретно этому работнику (к примеру, в августе норма по производственному календарю 184 часа, а у этого товарища норма - 104 часа).
Чтобы эти действия не расценивались руководством как самодеятельность лица, закрывающего табель, можно в приказе о предоставлении дней отдыха указать установленную для работника норму рабочего времени в этом месяце.
Alex_2000
Статус неизвестенAlex_2000
[e-mail скрыт]
Апатиты
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[477954] 13 августа 2017, 12:18
Аля писал(а):
Это не отпуск. Для обозначения и используются буквы НВ, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы. Нужен отдельный приказ на это. Плюс ранее у вас должен был быть приказ на работу сверхурочно.
По поводу программы не знаю.
да программка с сайта http://идеипро.рф/
не понятно почему без сохранения заработной платы...
Alex_2000
Статус неизвестенAlex_2000
[e-mail скрыт]
Апатиты
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[477955] 13 августа 2017, 12:41
Сентябрь писал(а):

в Вашем случае необходимо вручную установить норму часов за месяц конкретно этому работнику (к примеру, в августе норма по производственному календарю 184 часа, а у этого товарища норма - 104 часа).
Я тут погуглил, почитал трудовой кодекс и получается
надо ставить дополнительный выходной день, как писала Аля: - если оплачивать переработку то в двойном размере, а - если предоставлять отдых то выходной и оплата, то есть выходной обычный ("оплачиваемый").
В этом случае получается, работник дополнительно отдыхая 10 дней в месяце уменьшает отработанное время (допустим в августе получится 104 часа) при неизменяемой норме рабочего времени в месяце (допустим в августе 184 часа), при этом переработка до августа в количестве 80 часов спишется (-80 часов недоработки за август) и в сентябрь работник войдёт с нулевой переработкой. Получается нужно в программе ставить "В" выходной, тогда всё получается верно
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16947 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#12[477956] 14 августа 2017, 4:55
Alex_2000 писал(а):

не понятно почему без сохранения заработной платы...
Алекс, я это вам писала:
Аля писал(а):

Т.е. либо двойная оплата, либо одинарная оплата плюс время отдыха.
Alex_2000
Статус неизвестенAlex_2000
[e-mail скрыт]
Апатиты
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[477965] 14 августа 2017, 22:31
Аля писал(а):
Т.е. либо двойная оплата, либо одинарная оплата плюс время отдыха.
*THANSK* Согласен - оплачивается время работы, а дополнительный выходной не оплачивается. Я не совсем корректно выразился. Мне (как я описал в предыдущем посте) нужно было понимание как в табеле это отражается (подсчитывается). Значит программа с которой я работаю считает всё верно *COOL*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.