Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Изменение доплаты за совмещение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477914]  9 августа 2017, 22:03
Оценок нет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как лучше сделать. Уборщица совмещала ставку санитарки на время ее больничного. До ухода на больничный санитарка написала заявление об установлении ее неполного рабочего времени. Но дата, с которой ей надо установить неполное рабочее время выпала на ее больничный. Мы все равно сделали приказ об установлении неполного рабочего времени, т.к. нашли информацию что это не запрещено. Так как теперь изменить доплату за совмещение уборщице, ведь она теперь совмещает на время больничного не ставку, а половину, соответственно и доплата снижается. Можно ли внести изменения в приказ о совмещении и в доп. соглашение или лучше снять совмещение, а потом сделать приказ о совмещении на 0,5? Заранее спасибо.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7303 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#2[477915] 9 августа 2017, 22:20
За совмещение должностей можно установить любой размер доплаты по соглашению сторон. К размеру ставки доплата никакого отношения не имеет.
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[477938] 11 августа 2017, 12:08
ТAТЬЯНА писал(а):
За совмещение должностей можно установить любой размер доплаты по соглашению сторон. К размеру ставки доплата никакого отношения не имеет.
Татьяна спасибо за ответ, но мы можем же снизить доплату, внеся изменения в приказ и в соглашение, ведь объем работы у нее теперь снизился?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7303 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#4[477940] 11 августа 2017, 12:42
Как вариант, можно снять совмещение, а затем предложить его вновь на других условиях.
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[477942] 11 августа 2017, 12:49
ТAТЬЯНА писал(а):
Как вариант, можно снять совмещение, а затем предложить его вновь на других условиях.
А основание снятия совмещения, не будет странным, что сначала сняли, а затем на следующий день установили совмещение. Как лучше это провести?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7303 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#6[477943] 11 августа 2017, 14:03
Ничего странного. Что вы этим нарушите? Предупредите за три дня о снятии совмещения, затем снова оформите
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.