Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Как правильно оформить почасовую, учитывая следующие условия (см)

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Света
Статус неизвестенСвета
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477872]  7 августа 2017, 18:36
Оценок нет
Добрый день!
Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД.
ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой.
Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2).
Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше.
Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.
Ведется табель, где отражается количество отработанных часов.
Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД?
Возможно какие-то еще документы нужно составить.
Заранее большое спасибо.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1637 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#2[477881] 8 августа 2017, 7:41
Света писал(а):

Условия такие: при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2).
Если работник не дорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше.
Планируется стандартный график работы. Откуда могут взяться недоработки или переработки? И то, и другое появляется при другом - нестандартном - режиме работы. Для подсчета отработанных часов и выявления недоработок и переработок вводится суммированный учет рабочего времени.
Света
Статус неизвестенСвета
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[477883] 8 августа 2017, 10:01
График работы не стандартный.
У всех разное количество часов. 40 тыс получает, кто отрабатывает 8 часов в день, но есть часть персонала кто работает по 3-4 часа,а кто по 10-12.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1637 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#4[477894] 8 августа 2017, 19:46
Света писал(а):
График работы не стандартный.
У всех разное количество часов. 40 тыс получает, кто отрабатывает 8 часов в день, но есть часть персонала кто работает по 3-4 часа,а кто по 10-12.
Графики работы товарищей есть, они вообще ведутся?

Ох, даже не знаю, с чего начать. Работодатель обязан сформировать график работы так, чтобы работник выработал норму часов по производственному календарю. Если в каком-то месяце норма часов 160 - отработай 160, если 184 - отработай 184.
Если правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлена стандартная пятидневная рабочая неделя (8 часовой рабочий день при 40 часовой рабочей неделе), то 10-12 часов в день - это сверхурочные часы. Привлекать работников к сверхурочной работе можете только с их письменного согласия и, не превышая лимита в количестве 120 часов сверхурочки за ГОД. Подозреваю, что у них какой-то другой график работы, для которого необходимо ввести суммированный учет рабочего времени.

Работа по 3-4 часа в день почему? Это возможно либо, если работник оформлен на условиях совместительства, либо при установлении работнику неполного рабочего времени, либо при простое по вине работодателя (часы невыработанные по вине работодателя работодатель обязан оплатить).
Что касается штатного расписания. В Т-3 есть столбец "Тарифная ставка (оклад) пр., в руб." В него забиваете часовую тарифную ставку. Учитывая, вашу фразу
Цитата:
Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.
можно предположить, что СУРВ существует фактически (хотя и не оформлен документально) и учетный период - 1 месяц. При таком раскладе в штатке часовую тарифную ставку (ЧТС) вы отразить не сможете. Вам необходимо высчитать и установить усредненную часовую тарифную ставку.
В трудовых договорах необходимо расписать график работы (время начала и окончания работы, рабочие часы\дни, дни отдыха, перерывы на обед и отдых, часы работы в ночное время, время работы в праздничные дни и т.д.) указать ЧТС из которой будет рассчитываться зарплата (ее основная часть, оплата, сверхурочных часов или недоработанных часов, оплата за работу в ночное время, оплата за работу в праздничные дни и т.д)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.