Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Помогите пожалуйста сокращение!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477851]  5 августа 2017, 23:21
Оценок нет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как выйти из ситуации. Вышестоящая организация сказала срочно сократить ставку санитарки и вместо нее ввести ставку уборщицы, Но сделать это надо уже на следующей недели, т.е. получается с нарушением сроков уведомления за 2 месяца. Спорить с ними не можем, т.к. мы бюджетное учреждение, директор не хочет, сказала сокращай и все. Как быть? Ну работника я могу уведомить, сделать уведомление "задним" числом, она не против, т.к. все-равно переведется на введенную должность уборщицы. А что делать со службой занятости и профсоюза, получается не уведомили их. Какое грозит за это наказание и как строго к этому относятся проверяющие и вообще как это в дальнейшем можем выясниться, если работник претензий не имеет, его все устраивает. И кто понесет за это ответственность? И не скажут ли потом восстановить на прежней должности? Прошу помочь. Заранее спасибо.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#2[477852] 6 августа 2017, 11:42
А зачем так сложно?
Если работница согласна на всё, то просто переведите её на уборщицу, а свободную ставку санитарки выведите из штатки. На выплатах сэкономите существенно.
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[477853] 6 августа 2017, 12:10
У нас нет свободной ставки уборщицы, переводить некуда. нам дают не дополнительную ставку уборщицы, а взамен санитарки. И вот что делать ума не приложу, кто потом за это будет отвечать? Помогите.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#4[477854] 6 августа 2017, 12:24
Irina писал(а):
У нас нет свободной ставки уборщицы, переводить некуда. нам дают не дополнительную ставку уборщицы, а взамен санитарки. И вот что делать ума не приложу, кто потом за это будет отвечать? Помогите.
Не понимаю, конечно, что вам мешает ввести эту ставку, это же простой чендж, замена, то есть. Вам её всё равно вводить. Ну, да ладно, бюджет...
Единственный выход для вас в этой ситуации, это начать процедуру сокращения немедленно, и потом практически сразу же предложить уволиться раньше срока со всеми выплатами.
Больше выхода не вижу.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7303 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#5[477855] 6 августа 2017, 13:07
Аля все верно говорит. Выводите одну ставку из ШР и вводите другую. Переводите работницу на новую должность на основании ее письменного заявления. И все. Зачем вам начать процедуру сокращения?
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[477857] 6 августа 2017, 19:50
ТAТЬЯНА писал(а):
Аля все верно говорит. Выводите одну ставку из ШР и вводите другую. Переводите работницу на новую должность на основании ее письменного заявления. И все. Зачем вам начать процедуру сокращения?
Татьяна, наверное я что-то не понимаю, поправьте меня пожалуйста. Если мы выводим ставку санитарки, а вводим ставку уборщицы, это же получается сокращение, больше этой ставки не будет в ШР, получается я должна уведомить работника за 2 месяца и предложить ей перевод на уборщицу?
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[477858] 6 августа 2017, 20:10
Татьяна, помогите пожалуйста, как тогда пошагово это сделать, без сокращения.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7303 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#8[477859] 6 августа 2017, 20:29
Вам надо подготовить приказ об изменении штатного расписания. Это будет приказ по основной деятельности. Сначала введите новую должность. Переводите работницу на новую должность на основании ее письменного заявления.Вакантную должность санитарки выведите из штатного расписания.
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[477860] 6 августа 2017, 21:00
ТAТЬЯНА писал(а):
Вам надо подготовить приказ об изменении штатного расписания. Это будет приказ по основной деятельности. Сначала введите новую должность. Переводите работницу на новую должность на основании ее письменного заявления.Вакантную должность санитарки выведите из штатного расписания.
Татьяне не можем мы сначала ввести должность и перевести работника, а потом вывести вакантную, т.к. это не мы решаем, а вышестоящая, у нас бюджетное учреждение, все решает учредитель, а они выводят и вводят ставку одним числом и напрочь отказываются по другому. Получается, что сокращают и вводят другую, т.е. сроки нарушены и вот, что теперь делать не знаю.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1639 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#10[477861] 7 августа 2017, 6:49
Irina писал(а):
не можем мы сначала ввести должность и перевести работника, а потом вывести вакантную, т.к. это не мы решаем, а вышестоящая, у нас бюджетное учреждение, все решает учредитель, а они выводят и вводят ставку одним числом и напрочь отказываются по другому. Получается, что сокращают и вводят другую, т.е. сроки нарушены и вот, что теперь делать не знаю.
Как уже написала Татьяна, сначала вводите ставку уборщицы, ставка санитарки остается в штатке. Санитарка пишет заявление о переводе на это место. На следующий день после перевода опять меняете штатное - исключаете ставку санитарки.
Объясните своему руководителю (а ее дело достучится до учредителя), что они ничего не теряют, работница ведь не получит оплату этого дня и как уборщица, и как санитарка, она получит оплату только как уборщица.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#11[477862] 7 августа 2017, 8:39
Irina, вышестоящая организация готова заплатить при сокращении пособие за два месяца? Это делать всё равно придется, если вы выбираете сокращение столь быстрое. Они хоть вообще понимают, что делают?
ИМХО, это самый дурацкий способ. Не говоря уже о том, что провернуть это хоть и можно, но некорректно. ЦЗ вами наверняка заинтересуется.
Если всё же ваш бюджет настаивает, то на мой взгляд, выход у вас один:
Аля писал(а):

Единственный выход для вас в этой ситуации, это начать процедуру сокращения немедленно, и потом практически сразу же предложить уволиться раньше срока со всеми выплатами.
Больше выхода не вижу.
Будете крутиться, как уж на сковородке.
Не говоря уже о том, что если сегодня вы сокращаете работницу, то принять на др.должность вы сможете ее не раньше, чем завтра. И ничего не выиграете, кроме как потеряете деньги.
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[477864] 7 августа 2017, 12:41
Сентябрь писал(а):
Irina писал(а):
не можем мы сначала ввести должность и перевести работника, а потом вывести вакантную, т.к. это не мы решаем, а вышестоящая, у нас бюджетное учреждение, все решает учредитель, а они выводят и вводят ставку одним числом и напрочь отказываются по другому. Получается, что сокращают и вводят другую, т.е. сроки нарушены и вот, что теперь делать не знаю.
Как уже написала Татьяна, сначала вводите ставку уборщицы, ставка санитарки остается в штатке. Санитарка пишет заявление о переводе на это место. На следующий день после перевода опять меняете штатное - исключаете ставку санитарки.
Объясните своему руководителю (а ее дело достучится до учредителя), что они ничего не теряют, работница ведь не получит оплату этого дня и как уборщица, и как санитарка, она получит оплату только как уборщица.
Нет они на это не согласны, бюджет, бесполезно
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[477865] 7 августа 2017, 12:44
Аля писал(а):
Irina, вышестоящая организация готова заплатить при сокращении пособие за два месяца? Это делать всё равно придется, если вы выбираете сокращение столь быстрое. Они хоть вообще понимают, что делают?
ИМХО, это самый дурацкий способ. Не говоря уже о том, что провернуть это хоть и можно, но некорректно. ЦЗ вами наверняка заинтересуется.
Если всё же ваш бюджет настаивает, то на мой взгляд, выход у вас один:
Аля писал(а):

Единственный выход для вас в этой ситуации, это начать процедуру сокращения немедленно, и потом практически сразу же предложить уволиться раньше срока со всеми выплатами.
Больше выхода не вижу.
Будете крутиться, как уж на сковородке.
Не говоря уже о том, что если сегодня вы сокращаете работницу, то принять на др.должность вы сможете ее не раньше, чем завтра. И ничего не выиграете, кроме как потеряете деньги.
Увольнение по сокращению не будет, хотят ее перевести в уборщицы, она согласна, НО получается, что ставки ее уже не будет на этой недели, уведомление я ей сделаю "задним" числом, предложу должность уборщицы, она согласна, а вот службу занятости я "задним" числом не смогу уведомить, получается нарушение, как быть не знаю, кого накажут за это?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#14[477866] 7 августа 2017, 13:14
Irina, я вас не понимаю. То вы говорите о сокращении ставки, то, что увольнения по сокращению не будет. А что будет? Варианта два: либо работника увольняет организация, либо он увольняется сам. По обоим направлениям вам путь описали.
Простите, но без чёткого понимания ситуации, трудно что-то советовать.
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[477868] 7 августа 2017, 15:16
Аля писал(а):
Irina, я вас не понимаю. То вы говорите о сокращении ставки, то, что увольнения по сокращению не будет. А что будет? Варианта два: либо работника увольняет организация, либо он увольняется сам. По обоим направлениям вам путь описали.
Простите, но без чёткого понимания ситуации, трудно что-то советовать.
Аля, извините пожалуйста, может я что-то не так поняла. Объясню, поправьте меня пожалуйста, вот что хочет вышестояшая: Они на днях вносят изменения в наше штатное расписание, утверждают его, где ставка санитарки выводится и вводят ставку уборщицы, но это будет не через два месяца, а буквально на днях. Мы делаем санитарки уведомление о сокращении ее должности "задним" числом и предлагаем перевод на вводимую ставку уборщицы, она соглашается, мы ее переводим, НО получается мы при этом не уведомили службу занятости.Помогите пожалуйста, я запуталась.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.