Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Помогите, запуталась. Установление неполного рабочего времени

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 48 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477663]  2 июля 2017, 12:54
Оценок нет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно сделать. Сотрудник, занимающий 1 ставку, просит перевести его на 0,5 ставки, по семейным обстоятельствам. Директор не против. Как я понимаю, поправьте меня, если не так, что работник должен написать заявление не о переводе, а об установлении ему неполного рабочего дня по должности. Образец: Прошу установить мне по должности санитарка (мойщица) неполный рабочий день (0,5 ставки) с оплатой пропорционально отработанному времени с _________, по семейным обстоятельствам. А вот как ей правильно установить время работы? Т.к. у нее вредные условия труда и на целой ставке сокращенное рабочее время 7,2 часа в день, 36 часов в неделю. Получается мы должны ей установить 3,6 часов, только что-то не пойму, во сколько она будет уходить, если работает с 9-00? Очень прошу совета. Заранее спасибо.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 112 −
#2[477664] 3 июля 2017, 10:28
Цитата:
только что-то не пойму, во сколько она будет уходить, если работает с 9-00?
В 12-36 (это без перерыва)
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 48 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[477896] 8 августа 2017, 23:03
А подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре указан оклад, например 10000, то при установлении неполного рабочего времени в дополнительном соглашении как указывать: Оклад 5000 (пропорционально отработанному времени)или 10 0000?
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1637 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#4[477897] 9 августа 2017, 5:41
Irina писал(а):
А подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре указан оклад, например 10000, то при установлении неполного рабочего времени в дополнительном соглашении как указывать: Оклад 5000 (пропорционально отработанному времени)или 10 0000?
Ирина, Вы с совместительством не путаете?
При установлении неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или и то, и другое) оклад остается неизменным. Зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени (т.е. за отработанное количество часов, которое будет отражено в табеле учета рабочего времени). Фразу о пропорциональности впечатываете в доп.соглашение и так же расписываете новый режим работы (какие дни рабочие, продолжительность часов в день).
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.