Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как правильно оформить приказ на увольнение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
ivanova.anastasja@yandex.ru
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477436]  15 июня 2017, 9:13
Оценок нет
Доброе утро, подскажите при увольнении сотрудника, я в приказе прописываю ему компенсацию дней отпуска, а бухгалтерия кричит что я должна ему еще сделать записку -расчет(в которой указывается период работы и сколько дней ему предоставляется)? подскажите нужно ли это? и как на самом деле правильно? просто на прошлой работе я не какую записку расчет не делала,бухгалтерии всегда хватала приказа.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[477438] 15 июня 2017, 9:54
А где это Вы в приказе прописываете компенсацию? Компенсация как раз-таки и прописывается в записке-расчете. В приказе для нее даже места не предусмотрено
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#3[477440] 15 июня 2017, 10:22
BarbariSSka писал(а):
А где это Вы в приказе прописываете компенсацию? Компенсация как раз-таки и прописывается в записке-расчете. В приказе для нее даже места не предусмотрено
я прописываю на свободной строке. Бухгалтерия просит. И чтоб работник видел сразу
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#4[477441] 15 июня 2017, 10:24
Анастасия писал(а):
Доброе утро, подскажите при увольнении сотрудника, я в приказе прописываю ему компенсацию дней отпуска, а бухгалтерия кричит что я должна ему еще сделать записку -расчет(в которой указывается период работы и сколько дней ему предоставляется)? подскажите нужно ли это? и как на самом деле правильно? просто на прошлой работе я не какую записку расчет не делала,бухгалтерии всегда хватала приказа.
BarbariSSka писал(а):
А где это Вы в приказе прописываете компенсацию? Компенсация как раз-таки и прописывается в записке-расчете. В приказе для нее даже места не предусмотрено
:-D Дело в том, как организован кадровый документооборот на вашем предприятии..На одном из мест моей работы, я тоже, представьте себе, ;-) делала приказ в 3-ех экз. (1в ЛД, 1-в папку, а один в бухгалтерию,) и вот там, под строчкой основания для прекращения ТД, есть пустая строка.Там то я и писала сколько дней компенсации положено.И никто не жужжал. Просто всем было так удобно. *PARDON* Проверка ГИТ не сделала мне замечание...
Во второй организации (а это был завод), я делала и приказ об увольнении и записку расчет(вернее не я , а программа)..и относила эти 2 документа в расчетный отдел.Там заведено было так.
Поэтому Анастасия, если у вас в программе предусмотрена записка-расчет-делайте ее..тем более заполняет ее программа, а вам остается лишь посчитать его дни компенсации и вставить в соответствующую ячейку...(а иногда программа и это считает сама)))Удачи вам.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#5[477442] 15 июня 2017, 10:33
Я приказы тоже делаю в трех оригинальных экземплярах))) Записки-расчеты не пишу. В приказе на увольнение указываю: Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы... из расчета 28 кд за отработанный год. Бухгалтерия сама считает)))
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#6[477444] 15 июня 2017, 10:39
Юлия писал(а):
Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы... из расчета 28 кд за отработанный год. Бухгалтерия сама считает)))
*SCRATCH* Юль..ээ..может лучше всетаки конкретное количество дней указывать? :-[
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#7[477448] 15 июня 2017, 11:45
Юленька писал(а):
Юлия писал(а):
Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы... из расчета 28 кд за отработанный год. Бухгалтерия сама считает)))
*SCRATCH* Юль..ээ..может лучше всетаки конкретное количество дней указывать? :-[
У нас так повелось, что конкретное количество дней бухгалтерия рассчитывает. Я их контролирую, конечно)))
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.