|
|
Уволнение на испытательно сроке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анастасияivanova.anastasja@yandex.ru
Россия, Ростов-на-Дону |
| |
| Добрый вечер. Сотрудник прият на работу 01,06.2017, решил уволиться 19.06.2017г. Подскажите правильно я понимаю, что ему положена уже компенсация отпуска за один месяц, т.е. 2,33???? он же получается отработал больше половины месяца. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Ст. 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
и, да, до полного месяца округляете дни работы, и компенсацию за 2,33 к.д. платите. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Доброго времени суток!
У меня вопрос к мастерам и авторитетам кадрового делопроизводства.
Правильно ли будет написать в заявлении на увольнение на испытательном сроке о просьбе: произвести полный расчет по зар. плате (с 29.08.2017) на день увольнения и оплатить неиспользованные дни очередного отпуска. Днем увольнения прошу считать 00.00.2017.
Или же не стоит указывать дату начала расчетного периода?
Заранее благодарна за ответ, Ольга. |
| |
|
|
Только русский человек может прийти с больничного загорелым…
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ольга писал(а): Доброго времени суток!
У меня вопрос к мастерам и авторитетам кадрового делопроизводства.
Правильно ли будет написать в заявлении на увольнение на испытательном сроке о просьбе: произвести полный расчет по зар. плате (с 29.08.2017) на день увольнения и оплатить неиспользованные дни очередного отпуска. Днем увольнения прошу считать 00.00.2017.
Или же не стоит указывать дату начала расчетного периода?
Заранее благодарна за ответ, Ольга.
Зачем это всё? Это и так должно быть. Достаточно соблюсти срок подачи заявления. Отсебятина не улучшит положения, а если ваши бухгалтера страдают амнезией или косячники, это будет видно по расчётам. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Большое спасибо!Может и не косячники, но амнезией точно страдают, т.к. при выдаче з/п забыли включить 3 отработанных дня в августе, вот хотя бы так решила им напомнить об этом)) |
| |
|
|
Только русский человек может прийти с больничного загорелым…
|
Tasha[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Можно в приказе на увольнение прописать размер компенсации за неиспользованный отпуск |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Tasha писал(а): Можно в приказе на увольнение прописать размер компенсации за неиспользованный отпуск
Благодарю за ответ! Если бы я еще знала этот размер компенсации...
Если Вам не сложно, подскажите, пожалуйста, на что можно рассчитывать, если первым раб. днем считать 29.08.2017 по 20.10.2017? |
| |
|
|
Только русский человек может прийти с больничного загорелым…
|
Tasha[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| 4,66 календарных дней (если в календарных), и если за год отпуска положено 28 дней. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...