Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

перевод

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ирина
Статус неизвестенирина
malyshkova2016@yandex.ru
Россия, Благовещенск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477351]  9 июня 2017, 5:48
Оценок нет
сотрудник работает по совместительству 0,5 ставки(внутреннее совмещении, основное тоже 0,5 ставки. В данный момент извещаем о сокращении 0,5 ставки по совместительству и вводим вопрос: как правильно его перевести на ставку по основному месту работу.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#2[477354] 9 июня 2017, 9:08
В смысле, как?.. Увеличить норму рабочего времени (допсоглашение к ТД, приказ) и все... Куда вы его переводить собрались? :)
Модератор
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#3[477356] 9 июня 2017, 9:24
Перевести на ставку вы не можете. Но можете изменить условия ТД. Это если конечно работник согласиться
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.