Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Трудовые книжки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
[e-mail скрыт]
Россия, Звенигород

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[477228] 1 июня 2017, 17:00

Здравствуйте! Я устроилась на работу в компанию, где кадровик в одном лице. При описи трудовых книжек обнаружила, что работник принят допустим на работу 15.02.2016 года, а в его трудовой книжке последняя запись об увольнении с предыдущего места работы 15.02.2017 года. То есть получается в нашей компании его должны были принять на работу по совместительству, но принят он как основной. Подскажите, пожалуйста, как правильно теперь поступить в данной ситуации, просто взять и сделать следующую запись в трудовой книжке, что принят с 15.02.2016, после записи об увольнении 15.02.2017?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[477258] 2 июня 2017, 11:36

Весь вопрос в том, что он предъявил, при трудоустройстве у вас.

Анастасия
[e-mail скрыт]
Россия, Звенигород

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[477267] 2 июня 2017, 15:11

Так вот и получается, что при трудоустройстве он не предъявлял трудовую книжку, либо его не правильно оформили, точной информации нет, так как я сама в компании работаю недавно.

Ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре

Написал 1171 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[477275] 5 июня 2017, 8:19

Анастасия писал(а):
как правильно теперь поступить в данной ситуации, просто взять и сделать следующую запись в трудовой книжке, что принят с 15.02.2016, после записи об увольнении 15.02.2017?

А разве у вас есть какие-то другие варианты? Вы Правила читали перед тем как открыть тему? Сказано ведь вполне однозначно:

Цитата:
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.