Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

ОТПУСК И ВЫЗОВ ИЗ ОТПУСКА

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЛАНА
Статус неизвестенЛАНА
koshka2880@mail.ru
Российская Федерация
Написал 371 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[476905]  16 мая 2017, 13:11
Оценок нет
Добрый день! Такой вопрос. Можно ли отправить работника в отпуск он отгуляет примерно 8 дней. а потом его вызвать, но догуливать он отпуск не будет? Кто ни будь сталкивался с такой ситуацией?
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1628 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#2[476914] 17 мая 2017, 8:36
Какая цель этих действий?
ЛАНА
Статус неизвестенЛАНА
koshka2880@mail.ru
Российская Федерация
Написал 371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[476916] 17 мая 2017, 9:24
Полностью отпуск будет оплачен и за рабочие дни оплачено будет. Можно так сделать?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16901 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 551 −
#4[476917] 17 мая 2017, 9:55
Не понятно, что значит "догуливать он отпуск не будет". Вы в любом случае должны будете ему этот отпуск предоставить в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Отпускные, излишне выплаченные подлежат возврату.
Если речь просто о соблюдении ГО плюс необходимости работать, то да, можно отправить в отпуск, а потом, с его согласия, отозвать.
ЛАНА
Статус неизвестенЛАНА
koshka2880@mail.ru
Российская Федерация
Написал 371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[476920] 17 мая 2017, 11:09
"догуливать он отпуск не будет" это как компенсация за этот отпуск будет. И оставшиеся дни не присоединять к отпуску за следующий рабочий год.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1628 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#6[476921] 17 мая 2017, 11:20
ЛАНА писал(а):
"догуливать он отпуск не будет" это как компенсация за этот отпуск будет. И оставшиеся дни не присоединять к отпуску за следующий рабочий год.
Вам ведь известно, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Отзывать-то работника вы будете приказом, следовательно, бухгалтер автоматически излишне выплаченные отпускные зачтет в счет будущей заработной платы (потому что не может быть двойной выплаты за один и тот же период: и отпускные, и зарплата). Значит, неиспользованные дни отпуска - это задолженность работодателя перед работником по отпускам. В случае его увольнения обязаны выплатить компенсацию.
ЛАНА
Статус неизвестенЛАНА
koshka2880@mail.ru
Российская Федерация
Написал 371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#7[476922] 17 мая 2017, 11:36
ясно. Спасибо
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.