Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Совместительство

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Провокация
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 190 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[476878] 12 мая 2017, 18:12

Огромная просьба помочь мне разобраться в моей ситуации:
Веду кадровое делопроизводство в 2 юр лицах.
В фирме Д у сотрудника основное место работы.
В фирме Ц принят в 2013 году на 0,5 ставки. В 2014 сменил должность в фирме Ц.
Записи в трудовой книжке о совместительстве нет.
Сейчас у меня задача, уволить его из фирмы Д (сотрудник согласен, но с тем условием, что он идет по графику в июле в отпуск на 28 дней) и сделать фирму Ц его основным и единственным местом работы.
Вопрос-вариант с увольнением из Ц и сразу приёмом не подходит, не будет отпуска к июлю....хотела уже внести запись в ТК о совместительстве (на основании справки из Ц), далее запись об увольнении из Д и следом полное наименование фирмы Ц с формулировкой "Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник". Правильно ли так будет?
Но тут возникает другой вопрос, с какой должностью мне вносить запись о совместительстве? которая была в 2013 или на данный момент? В справке ведь указывается должность на данный момент, а в приказе о приеме, который я указываю в ТК другая должность....я очень запуталась!!!!!! *WALL*

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[476881] 15 мая 2017, 9:31

Так внесите запись о приеме в Ц на первую должность, потом о переводе, а потом уже увольте из Д...
Ну или просто увольте из Д, а потом уже внесите записи о приеме и переводе в Ц...

Модератор

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.