Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как оформить перевод людей

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 172 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[476845]  10 мая 2017, 9:06
Оценок нет
Здравствуйте!
Такая ситуация:
У нас два юр. лица.
Большинство работников работают в юр.лице 1. Но последнее время все договоры заключаются по юр. лицу 2, а соответственно и денежные поступления все идут на счёт юр. лица 2.
Руководство хочет перевести людей из юр. лица 1 в юр. лицо 2.
Но при этом не хотят платить компенсацию за неиспользованные отпуска, а утверждают, что в порядке перевода отпуск мол сохраняется.
Я им объясняю, что компенсация при увольнении даже в порядке перевода обязательно должна быть выплачена, а по второму юр. лицу начнётся новый рабочий год у каждого работника.
Не знаю, что можно сделать в такой ситуации?
Я уже думала над вариантом, что пусть по основному месту работы работники якобы уйдут в отпуск без сохранения на пол года, а в юр. лицо 2 принять их по совместительству и осуществлять выплату заработной платы в полном объёме. Никто же не запрещает работодателю платить по совместительству полный заработок или это обязательно должно быть 50% от оклада?
Какие ещё могут быть варианты?
Для того, чтобы зарплата выплачивалась пока по юр. лицу 2?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[476846] 10 мая 2017, 9:48
Даже если вы их примете во 2-е ЮЛ, то это не избавит вас от необходимости выплатить компенсацию при увольнении с 1-го ЮЛ.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[476849] 10 мая 2017, 13:29
Вам в любом случае придется же их когда-то увольнять из 1 юр лица. А по совместительству на какой график посадите? Сотрудники будут работать полный день при прописанном неполном?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.