|
неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Дратути, любимые коллеги! Всех с пятничкой и долгими выходными!
Может быть, есть здесь такие же как я, кто сидит и творит...
Что думаете над такой формулировкой пункта "Режим труда и отдыха" в трудовом договоре:
Работнику устанавливается рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – один год, с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Продолжительность ежедневной смены:
1) Смен, выпадающих на понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу - 9 часов, время начала работы 12:00, окончание 22:00 продолжительность рабочего времени и
2) Смен, выпадающих на субботу и воскресенье, а также нерабочие праздничные дни - 11 часов, время начала работы 10:00, окончание 22:00
Время перерыва на обед: с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут. |
|
|
|
|
если у Вас скользящий график, то должен быть указан порядок чередования рабочих и нерабочих дней. |
|
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Я так понимаю, что мне возможно составить график работы на весь учетный период и просто придерживаться его?Marinaaa писал(а): если у Вас скользящий график, то должен быть указан порядок чередования рабочих и нерабочих дней.
|
|
|
|
|
да и еще, чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период. |
|
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Marinaaa писал(а): да и еще, чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период.
Спасибо.
Я бы хотела еще разные мнения услышать, тк впервые такое творю. Хотелось бы, чтобы проблем не возникло. Хочу принять сотрудников по таким трудовым договорам, сразу им график работы на год, где все по норме.
К сожалению, там все так неравномерно, что хоть как то его описать, этот график, не выходит. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|