|
|
Вопрос по совеместительству и почасовой оплате
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Alex[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Здравствуйте!
Имеется: ООО, несколько сотрудников, с которыми планируется заключить труд договоры. В договорах указано, что работают по совместительству (внешнее), с почасовой оплатой труда, график с 18.30 до 23.00 с перерывом 30 мин и тариф 150р в час.
Вопросы:
1) В приказе о приеме (Т-1) как правильно указать оклад таких совместителей (если по факту это почасовая будет)? Рассчитать максимально возможную ЗП исходя из 80часовой недели*150р/ч? Или же как-то по-дргому указать?
2) работы по факту пока нет, и не будет 1-2 месяца, но работников оформить уже надо - следовательно, они могут просто не приходить на работу, в табеле учета раб времени проставляется их отсутствие и всего этого достаточно, чтобы по итогам месяца не выплачивать им ЗП? Или же необходимо от них заявление на увольнение без сохранения ЗП?
Спасибо,
Александр |
| |
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
1) Указываете тарифную ставку
2) не на увольнение, а на отпуск за СС |
| |
|
|
|
Alex писал(а):
2) работы по факту пока нет, и не будет 1-2 месяца, но работников оформить уже надо - следовательно, они могут просто не приходить на работу, в табеле учета раб времени проставляется их отсутствие и всего этого достаточно, чтобы по итогам месяца не выплачивать им ЗП? Или же необходимо от них заявление на увольнение без сохранения ЗП?
По сути, если вы заключаете ТД с Работником, то прописываете дату начала работ. Вот ее и укажите позднее на 1-2 месяца. Да и оформляйте себе их на здоровье (приказы и все вытекающие из них). |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...