|
|
Временный перевод.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
Добрый день, коллеги!
Прошу вашей помощи, чтобы разобраться в следующем вопросе:
Иванов ИИ уволен в связи с призывом на военную службу. На его должность руководитель хочет перевести другого работника. Будет ли этот перевод временным? Можно ли писать в заявлении на перевод "на период отсутствия основного работника"?
Ну и чтобы два раза не вставать: А мы вообще обязаны принять Иванова ИИ, если он после дембеля вернется к нам и захочет у нас работать? Можем мы ему отказать? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Перевод временным не будет, если того не захотят стороны. Срок такого перевода до одного года.
Но это не перевод на время отсутствия, т.к. прежний работник уволен.
Что касаемо трудоустройства, то если не ошибаюсь, закон не обязывает работодателей - коммерческие организации предоставлять работу бывшему работнику после увольнения его с военной службы. Гос.организации должны трудоустроить бывшего работника в течение трех месяцев после увольнения с военной службы, если он обратился за трудоустройством. |
| |
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Ксенияgrossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
|
|
| Ни где не предусмотрено законодательством сохранение рабочего места за призывником. Вы его увольняете по независящим от воли сторон причинам и все. А другого работника просто переводите постоянно на это место. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ксения писал(а): Ни где не предусмотрено законодательством сохранение рабочего места за призывником. Вы его увольняете по независящим от воли сторон причинам и все. А другого работника просто переводите постоянно на это место.
в гос.организациях предусмотрено. Это сказано в законе о военнослужащих. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Аля писал(а): Ксения писал(а): Ни где не предусмотрено законодательством сохранение рабочего места за призывником. Вы его увольняете по независящим от воли сторон причинам и все. А другого работника просто переводите постоянно на это место.
в гос.организациях предусмотрено. Это сказано в законе о военнослужащих.
Не предусмотрено. Сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Почувствуйте разницу. |
| |
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Alex писал(а): Аля писал(а): Ксения писал(а): Ни где не предусмотрено законодательством сохранение рабочего места за призывником. Вы его увольняете по независящим от воли сторон причинам и все. А другого работника просто переводите постоянно на это место.
в гос.организациях предусмотрено. Это сказано в законе о военнослужащих.
Не предусмотрено. Сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Почувствуйте разницу.
Разница есть, суть в общем-то ясна. Для нас, коммерческих организаций уволен так уволен. Перевод могу только постоянный сделать. А то мне тут пытались рассказать, что я дебил  |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Ксения писал(а): Перевод могу только постоянный сделать.
Нет, не только постоянный. Можете и временный (на срок до 1 года) - по соглашению сторон. |
| |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...