|
|
Стажировка (оформление, расходы и т.д.)?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
| Добрый день. Сотрудник хочет пройти стажировку в Москве.... Как правильно ее оформить? Какие расходы должна оплатить организация (проезд, суточные, проживание)? Сама стажировка(повышение квалификации (месячные курсы - бесплатные)). |
| |
|
|
|
Ангелина писал(а): Сотрудник хочет пройти стажировку в Москве
а работодатель этого хочет?
Ангелина, все очень сумбурно. Что такое стажировка в Москве в понятии работника? Сейчас много фирм, которые предлагают "пройти обучение" и эти фирмы без лицензий, а уже существующие центры (или не важно как они себя называют) без права аккредитаций. Если это участие в каких-то семинарах - это не повышение квалификации и не получение другого образования (для которых в ПВТР предусматриваются все особенности) |
| |
|
|
|
Если работодатель не против отправить работника на курсы повышения квалификации, то оформляете приказ о направлении работника на обучение,см. ст.187 ТК РФ Цитата: Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
т.е.если с отрывом от работы, то оплачиваете работнику средний заработок и командировочные расходы. |
| |
|
Ксенияgrossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
|
|
| Если работодатель согласен отправить работника, то просто командировку ему выписываете со всеми полагающимися оплатами. Если бучение платное, плюсом можно заключить ученический договор с обязательной отработкой какого-то времени, после обучения. |
| |
|
|
|
|
Ксения писал(а): Если работодатель согласен отправить работника, то просто командировку ему выписываете со всеми полагающимися оплатами.
Если повышение квалификации как-то связано со служебным поручением, то будет просто командировка. Если нет, то оформляется приказ о направлении работника на обучение и см. ст.187 ТК РФ.Ксения писал(а): Если бучение платное, плюсом можно заключить ученический договор с обязательной отработкой какого-то времени, после обучения.
Если работник приобретает конкретную квалификацию,новую специальность, профессию, то можно заключить ученический договор (см. ст.199 ТК РФ). Если просто повышает свой уровень знаний в рамках своей профессии, то ученический договор не может быть заключен. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Стажировкой это назвать нельзя. ТК РФ предусматривает стажировку только на рабочем месте и при поступлении на работу. Это можно рассматривать как повышение квалификации. С рабо
В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. На основании ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование (а также на прохождение независимой оценки квалификации), которое реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.На основании ч. 2, 4, 5 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
Для того чтобы отправить работника на повышение квалификации необходимо:
- составить на год план обучения, в котором должны быть указаны основания и цели обучения работника;
- издать в произвольной форме приказ о направлении работника на повышение квалификации
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника, в частности, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если работники направляются на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, им производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...