|
|
отпуск и увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| скажите как правильно писать заяву на отпуск с последюущим увольнением, надо ли указать оказать материальную помощь или нет. просто написать предоставить отпуск с ... по... с последующим увольгнением? |
| |
|
 Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск |
|
| А с какого перепуга работодатель увольняющемуся работнику предоставляет мат.помощь? Или у Вас это где-то прописано в положении об оплате труда? Тогда это другой вопрос. А так пишите просто: Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением с .... на ... дней. Но работодатель может отказать в данном отпуске, если он не по графику. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
|
| материалька при отпуске, а не увольнении |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
marisha4i писал(а): материалька при отпуске, а не увольнении
В каком акте у работодателя это закреплено? Если это где-то прописано, то пишется отдельное заявление. Если нигде - то никто не обязан к отпуску выдавать мат.помощь. Для этого есть отпускные |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
|
| унас дают материалку к отпуску и это предусмотрено положением об оплате труда. кадры говорят, что в заявление на отпуск с послудюещим увольнением не надо писать оказать материалбку , а как бухгалтерия узнает, что ее надо начислить |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
marisha4i писал(а): унас дают материалку к отпуску и это предусмотрено положением об оплате труда. кадры говорят, что в заявление на отпуск с послудюещим увольнением не надо писать оказать материалбку , а как бухгалтерия узнает, что ее надо начислить
ну я думаю Вам ее могут и не выдать раз решили уволится, поэтому велели и не писать |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| а зачем Вам эти заморочки? напишите заявление на отпуск и следом заявление на увольнение. |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Смоленск
|
|
| Наверняка в вашей организации имеется приказ о введении в действие Положения об оплате труда. С его содержанием знакомят каждого работника, а бухгалтерию и кадры - тем более). Так вот, они должны знать это как "С добрым утром!". Единственное, если у вас вышла неудобная ситуация с работодателем, не будет лишним сослаться на Положение и спросить еще и материалку к отпуску. За спрос, как говорится.. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...