|
|
Помогите декретница увольняется
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Irina[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Здравствуйте, подскажите пожалуйста.Основной работник должен был выйти из декретного 25 числа, но он увольняется 25 числа. От какого числа я должна сделать доп. соглашение о том, что договор становится бессрочным работнику , который работал на месте декретницы по срочному трудовому договору, также от 25? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| ДС не обязательно делать, условие о срочности трудового договора автоматически теряет силу. Если будете делать, то от 25. Я бы тогда уже и приказ сделала о признании срочного трудового договора бессрочным |
| |
|
Irina[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): ДС не обязательно делать, условие о срочности трудового договора автоматически теряет силу. Если будете делать, то от 25. Я бы тогда уже и приказ сделала о признании срочного трудового договора бессрочным
Спасибо большое за ответ. А скажите пожалуйста, если у декретницы ребенку 3 года исполняется 24 числа и она не хочет выходить на работу, а хочет уволиться, каким числом должны провести увольнение 24 или 25? Каким числом будет последний рабочий день? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Если работать не будет, то увольняйте 24. Можно и 25, но тогда на этот день надо оформить отпуск без сохранения зп. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): ДС не обязательно делать, условие о срочности трудового договора автоматически теряет силу. Если будете делать, то от 25. Я бы тогда уже и приказ сделала о признании срочного трудового договора бессрочным
Уточню. Допсоглашение логично делать на следующий день после увольнения основной работницы, т.к. до конца этого дня она еще работает и, теоретически, даже может отозвать свое заявление об увольнении.
Проще всего уволить 24-го, а с 25 временный работник будет считаться основным.ТAТЬЯНА писал(а): ДС не обязательно делать, условие о срочности трудового договора автоматически теряет силу. Если будете делать, то от 25. Я бы тогда уже и приказ сделала о признании срочного трудового договора бессрочным
Ну ДС можно сделать просто для порядка, чтобы не разбираться потом, что где и когда. А приказ зачем? Не, сделать-то можно, но солнце садится и без приказа 
В общем, Irina, оформляйте, что хотите. Можете и вообще ничего не оформлять (ну кроме увольнения, конечно)  |
| |
|
|
Модератор
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: у декретницы ребенку 3 года исполняется 24 числа и она не хочет выходить на работу, а хочет уволиться, каким числом должны провести увольнение 24 или 25?
25 она должна выйти на работу. Это ее первый рабочий день после отпуска. Значит и 25 должен быть уволен работник по СТД. Поэтому если необходимо его оставить основной работник должен быть уволен в период своего отпуска. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: 25 она должна выйти на работу. Это ее первый рабочий день после отпуска. Значит и 25 должен быть уволен работник по СТД. Поэтому если необходимо его оставить основной работник должен быть уволен в период своего отпуска.
Alex, если договор оформлен на период отсутствия основного работника, даты роли не играют. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
