Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Две трудовые книжки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза

Написал 145 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[476393] 30 марта 2017, 13:40

Добрый день всем! Такая проблема: у сотрудника была трудовая, места для записи закончились и работодатель не придумал ничего лучше, как завести ему еще одну книжку, даже нумерацию проставил по порядку. Что мне делать??? Заводить вкладыш , как и должно быть??? Тогда у сотрудника 1 трудовая + 1 трудовая + вкладыш????

Юлия
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[476394] 30 марта 2017, 14:10

Наталья писал(а):
Добрый день всем! Такая проблема: у сотрудника была трудовая, места для записи закончились и работодатель не придумал ничего лучше, как завести ему еще одну книжку, даже нумерацию проставил по порядку. Что мне делать??? Заводить вкладыш , как и должно быть??? Тогда у сотрудника 1 трудовая + 1 трудовая + вкладыш????

Наталья, у меня такая же ситуация, до сих пор не знаю, как поступить: то ли вкладыш к первой трудовой выдавать, то ли ко второй)) Правда, у меня на второй трудовой ручкой написано "дубликат" - не знаю из каких побуждений)))

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#3[476396] 30 марта 2017, 14:19

Продолжайте вести записи в той книжке, что он вам предоставил по своему выбору

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.