Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Перевод работников в связи с реорганизацией

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инна
Статус неизвестенИнна
innael@yandex.ru
Россия, Иркутск
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[476390]  30 марта 2017, 13:01
Оценок нет
Добрый день.
У нас произошла реорганизация в форме присоединения, к нам присоединили другую организацию как обособленное подразделение. То есть наша организация стала основной, а присоединённая - нашим филиалом (с отдельной бухгалтерией, отделом кадров, со своей базой "1С"). В результате реорганизации большая часть сотрудников присоединённой организации переведена в наш филиал и продолжает работать. Но есть несколько работников, которые до присоединения работали по основному месту работы в той организации, а у нас как внешние совместители. Сейчас их должности (по основному месту работы) сокращены, но эти ставки добавлены в штатное расписание головной организации. Данные работники не хотят просто уволиться с внешнего совместительства и приняться в головную организацию как основные работники.
Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести перевод этих сотрудников? Должны ли они быть уволены по основному месту работы? И как быть с тем, что они были внешними совместителями, а теперь должны стать основными работниками головной организации?
Буду очень благодарна, если сможете поделиться своим опытом и знаниями и, указать ссылки на соответствующие статьи законов.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[476395] 30 марта 2017, 14:17
Цитата:
Должны ли они быть уволены по основному месту работы?
Так они же вроде уволены
Цитата:
Сейчас их должности (по основному месту работы) сокращены
Цитата:
И как быть с тем, что они были внешними совместителями, а теперь должны стать основными работниками головной организации?
Изменяйте им трудовой договор по совместительству и делпйте его по основной работе
Инна
Статус неизвестенИнна
innael@yandex.ru
Россия, Иркутск
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[476409] 31 марта 2017, 4:31
Реорганизация ещё в полном разгаре. Значит, с основного места работы их всё таки должны уволить?

И, если их просто перевести с внешнего совместительства на основное место работы, то как это сделать в "1С ЗУП"? Там же они всё равно будут числиться внешними совместителями.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.