Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Совместительство

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария Андреевна
Статус неизвестенМария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[476375]  28 марта 2017, 16:37
Оценок нет
Скажите, пожалуйста. У нас работает музыкальный руководитель на 1 ставку с отработкой в день 4,8 ч., есть еще вакантные 0,75 ставки музыкального руководителя. Могу ли я принять муз.руководителя на эти 0,75 ставки? Знаю, что больше полставки нельзя. Можно ли заключить с ней два договора по внутреннему совместительству? То есть на 0,5 ставки с отработкой по 2,4 ч., а другой договора на 0,25 ставки с отработкой 1,2 ч., время начала и окончания работы установлю согласно отработанному времени.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[476381] 29 марта 2017, 9:58
Мария Андреевна писал(а):
Скажите, пожалуйста. У нас работает музыкальный руководитель на 1 ставку с отработкой в день 4,8 ч., есть еще вакантные 0,75 ставки музыкального руководителя. Могу ли я принять муз.руководителя на эти 0,75 ставки? Знаю, что больше полставки нельзя. Можно ли заключить с ней два договора по внутреннему совместительству? То есть на 0,5 ставки с отработкой по 2,4 ч., а другой договора на 0,25 ставки с отработкой 1,2 ч., время начала и окончания работы установлю согласно отработанному времени.
Можно, но время начала и окончания работы должны быть четко прописаны в ТД: с...по..
Мария Андреевна
Статус неизвестенМария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[476414] 31 марта 2017, 15:10
Скажите, как быть, у соседнего сада, работает муз.руководитель на 1 ставку (4,8) и еще он работает как совместитель на 1 ставку (так ведь нельзя). Теперь они хотят оформить все правильно. Брать кого-либо еще они не хотят, да и тот муз.рукодитель справляется с объемом работы. Как оформить им человека в соответствии с законодательством? Перевести совместителя на 0,5 ставки, а на оставшиеся 0,5 принять еще раз совместителем. То есть работа основного работника: с 8.00 до 12.48,затем как совместитель 0,5 ставки с 12.48 до 15.12, и еще опять как совместитель 0,5 ставки с 15.12 до 17.36. Как и какими документами им исправить ситуацию?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#4[476415] 31 марта 2017, 15:42
Мария Андреевна писал(а):
Скажите, как быть, у соседнего сада, работает муз.руководитель на 1 ставку (4,8) и еще он работает как совместитель на 1 ставку (так ведь нельзя). Теперь они хотят оформить все правильно. Брать кого-либо еще они не хотят, да и тот муз.рукодитель справляется с объемом работы. Как оформить им человека в соответствии с законодательством? Перевести совместителя на 0,5 ставки, а на оставшиеся 0,5 принять еще раз совместителем. То есть работа основного работника: с 8.00 до 12.48,затем как совместитель 0,5 ставки с 12.48 до 15.12, и еще опять как совместитель 0,5 ставки с 15.12 до 17.36. Как и какими документами им исправить ситуацию?
Тут 2 варианта:
1) переоформить 1 ставку совместителя на две по 0,5 задним числом,
2) быстренько уволить с этой 1 ставки совместителя и заново принять 2 раза, 2 приказа, 2 трудовых договора, 2 ЛК.
Других вариантов не вижу. Первый, конечно, будет вернее) Второй могут заметить проверяющие органы, но Ваши коллеги из соседнего сада к тому моменту уже фактически исправят данное нарушение.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#5[476416] 31 марта 2017, 15:54
Цитата:
Тут 2 варианта:
1) переоформить 1 ставку совместителя на две по 0,5 задним числом,
2) быстренько уволить с этой 1 ставки совместителя и заново принять 2 раза, 2 приказа, 2 трудовых договора, 2 ЛК.
Других вариантов не вижу. Первый, конечно, будет вернее) Второй могут заметить проверяющие органы, но Ваши коллеги из соседнего сада к тому моменту уже фактически исправят данное нарушение.
BarbariSSka, думаю, первый вариант сложно воплотить в жизнь: табеля уже подшиты, в 1С закрыты прошлые периоды, зарплата выплачена. Этот вариант можно отразить лишь на бумаге, чтобы было чем в случае чего отмахиваться от проверяющих органов
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#6[476418] 3 апреля 2017, 7:18
А он эти обязанности исполняет в основное рабочее время или сверху? Мне кажется можно 0,5 ставки совместителя оформить как совмещение и 0,5 ставки оформить как совместительство. Либо оба как совместительство, но мне кажется при проверке могут признать как одну целую ставку *SCRATCH*
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Мария Андреевна
Статус неизвестенМария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[476419] 3 апреля 2017, 8:06
Татьяна писал(а):
А он эти обязанности исполняет в основное рабочее время или сверху? Мне кажется можно 0,5 ставки совместителя оформить как совмещение и 0,5 ставки оформить как совместительство. Либо оба как совместительство, но мне кажется при проверке могут признать как одну целую ставку *SCRATCH*
За пределами, то есть должно быть два муз.работника (как в других садах), работающих в две смены: один - до обеда, другой - после. А у соседнего сада один муз.работник в две смены. Совмещение не получится, потому что муз.работник должен проводить занятия с группами по расписанию, составленному исходя из 2 ставок с отработкой каждой по 4,8 часов.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#8[476420] 3 апреля 2017, 8:11
Мария Андреевна писал(а):
Татьяна писал(а):
А он эти обязанности исполняет в основное рабочее время или сверху? Мне кажется можно 0,5 ставки совместителя оформить как совмещение и 0,5 ставки оформить как совместительство. Либо оба как совместительство, но мне кажется при проверке могут признать как одну целую ставку *SCRATCH*
За пределами, то есть должно быть два муз.работника (как в других садах), работающих в две смены: один - до обеда, другой - после. А у соседнего сада один муз.работник в две смены. Совмещение не получится, потому что муз.работник должен проводить занятия с группами по расписанию, составленному исходя из 2 ставок с отработкой каждой по 4,8 часов.
ну так получается если работник будет выполнять работу по совместительству в одно и тоже время, но оформлен будет дважды по 0,5 ставки - признают как одну ставку. Это надо прописывать разные часы работы.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Мария Андреевна
Статус неизвестенМария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[476421] 3 апреля 2017, 8:45
Татьяна писал(а):
Мария Андреевна писал(а):
Татьяна писал(а):
А он эти обязанности исполняет в основное рабочее время или сверху? Мне кажется можно 0,5 ставки совместителя оформить как совмещение и 0,5 ставки оформить как совместительство. Либо оба как совместительство, но мне кажется при проверке могут признать как одну целую ставку *SCRATCH*
За пределами, то есть должно быть два муз.работника (как в других садах), работающих в две смены: один - до обеда, другой - после. А у соседнего сада один муз.работник в две смены. Совмещение не получится, потому что муз.работник должен проводить занятия с группами по расписанию, составленному исходя из 2 ставок с отработкой каждой по 4,8 часов.
ну так получается если работник будет выполнять работу по совместительству в одно и тоже время, но оформлен будет дважды по 0,5 ставки - признают как одну ставку. Это надо прописывать разные часы работы.
Нет, время будет, конечно, разное, выше я писала: "Перевести совместителя на 0,5 ставки, а на оставшиеся 0,5 принять еще раз совместителем. То есть работа основного работника: с 8.00 до 12.48,затем как совместитель 0,5 ставки с 12.48 до 15.12, и еще опять как совместитель 0,5 ставки с 15.12 до 17.36. Как и какими документами им исправить ситуацию?", но тут предложили ее уволить с этой ставки и принять правильно как совместителя.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.