|
|
Самовольное возвращение работника из командировки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург |
|
Аля писал(а): Элина писал(а):
он увольняется, написал заявление. Директор хочет применить дисц взыскание, я хочу "расстаться" мирно. Работник конфликтный, в ГИТ собирается. Думаю, как лучше "если что" обезопасить нас.
Объясните же уже наконец, почему работник собирается в ГИТ! и как объясняет досрочный приезд из командировки. Это может иметь значение.
А, судя по описанной вами ситуации, работник нарушил ТО минимум, и вы можете впаять ему дисциплинарку, это точно. Только зачем? Если он и так уволится скоро.
Аля писал(а): Элина писал(а):
он увольняется, написал заявление. Директор хочет применить дисц взыскание, я хочу "расстаться" мирно. Работник конфликтный, в ГИТ собирается. Думаю, как лучше "если что" обезопасить нас.
Объясните же уже наконец, почему работник собирается в ГИТ! и как объясняет досрочный приезд из командировки. Это может иметь значение.
А, судя по описанной вами ситуации, работник нарушил ТО минимум, и вы можете впаять ему дисциплинарку, это точно. Только зачем? Если он и так уволится скоро.
в ГИТ по выплате з/п. В посл время не вовремя получали+ конфликт с директором из-за невыполнения служ задания |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Юлия писал(а): Цитата: Какое взыскание хочет применить директор (уволить по статье или, например, премии лишить)
Позволю себе немного поправить: лишение премии - это не дисциплинарное взыскание, это так - сопутствующая взысканию мера.
Ну это я так, упрощенно, чтобы понять, чего директор добивается  |
| |
|
|
Модератор
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Элина писал(а): Аля писал(а): Элина писал(а):
он увольняется, написал заявление. Директор хочет применить дисц взыскание, я хочу "расстаться" мирно. Работник конфликтный, в ГИТ собирается. Думаю, как лучше "если что" обезопасить нас.
Объясните же уже наконец, почему работник собирается в ГИТ! и как объясняет досрочный приезд из командировки. Это может иметь значение.
А, судя по описанной вами ситуации, работник нарушил ТО минимум, и вы можете впаять ему дисциплинарку, это точно. Только зачем? Если он и так уволится скоро.
Аля писал(а): Элина писал(а):
он увольняется, написал заявление. Директор хочет применить дисц взыскание, я хочу "расстаться" мирно. Работник конфликтный, в ГИТ собирается. Думаю, как лучше "если что" обезопасить нас.
Объясните же уже наконец, почему работник собирается в ГИТ! и как объясняет досрочный приезд из командировки. Это может иметь значение.
А, судя по описанной вами ситуации, работник нарушил ТО минимум, и вы можете впаять ему дисциплинарку, это точно. Только зачем? Если он и так уволится скоро.
в ГИТ по выплате з/п. В посл время не вовремя получали+ конфликт с директором из-за невыполнения служ задания
А компенсацию за задержку зп платили? А на момент спонтанного возвращения из командировки (и выражения желанию об увольнении) задержанной зп не было ненароком?
А то может тут не работник "конфликтный", а работодатель... |
| |
|
|
Модератор
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Лично я бы актом зафиксировала досрочное возвращение из командировки (это мне в ГИТ посоветовали делать в случае, если работник "гуляет" по несколько месяцев и когда он появляется на работе фиксировать актом), вручила уведомление о даче объяснений работнику и запросила докладную от его непосредственного руководителя о том, что задание не выполнено и т.п. и применила бы дисциплинарное взыскание в виде выговора (как вариант). И пусть увольняется на здоровье |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...