|
|
Самовольное возвращение работника из командировки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург |
| |
| Здравствуйте! Работник сам купил билеты и вернулся из командировки, отзыва не было. Как правильно зафиксировать этот момент документально? Если пойдет с жалобой в ГИТ, для возмещения компенсации проезда? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Элина писал(а): Здравствуйте! Работник сам купил билеты и вернулся из командировки, отзыва не было. Как правильно зафиксировать этот момент документально? Если пойдет с жалобой в ГИТ, для возмещения компенсации проезда?
акты, докладные, объяснительная от работника |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А насколько раньше он вернулся? На пару часов или дней? |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Татьяна писал(а): Элина писал(а): Здравствуйте! Работник сам купил билеты и вернулся из командировки, отзыва не было. Как правильно зафиксировать этот момент документально? Если пойдет с жалобой в ГИТ, для возмещения компенсации проезда?
акты, докладные, объяснительная от работника
акт какой?
бухгалтер просит для расчета суточных документ, подтверждающий окончание командировки. Кроме приказа на отзыв из командировки что можно предоставить? |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Татьяна писал(а): Элина писал(а): Здравствуйте! Работник сам купил билеты и вернулся из командировки, отзыва не было. Как правильно зафиксировать этот момент документально? Если пойдет с жалобой в ГИТ, для возмещения компенсации проезда?
акты, докладные, объяснительная от работника
акт какой?
бухгалтер просит для расчета суточных документ, подтверждающий окончание командировки. Кроме приказа на отзыв из командировки что можно предоставить? |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Аля писал(а): А насколько раньше он вернулся? На пару часов или дней?
командировка пр приказу до 26.03, вернулся 12.03.17 |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Татьяна писал(а): Элина писал(а): Здравствуйте! Работник сам купил билеты и вернулся из командировки, отзыва не было. Как правильно зафиксировать этот момент документально? Если пойдет с жалобой в ГИТ, для возмещения компенсации проезда?
акты, докладные, объяснительная от работника
уведомление об объяснении причин надо писать? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Поскольку цель командировки состоит в выполнении служебного поручения(ст. 166 ТК РФ), то работник, выполнивший поручение, имеет право вернуться обратно до окончания срока командировки, указанного в документах. Если же работник вернулся из командировки по своей личной инициативе, не выполнив служебного поручения, то при наличии его вины речь идет о дисциплинарном проступке.Никаких особенностей оформления командировки в случае досрочного возвращения работника законодательством не предусмотрено. Порядок подтверждения факта и срока пребывания командированного работника в пункте командировки определен п.7 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Элина писал(а): Аля писал(а): А насколько раньше он вернулся? На пару часов или дней?
командировка пр приказу до 26.03, вернулся 12.03.17
Так он сделал в командировке то, что от него требовалось или не выполнил? |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Аля писал(а): Элина писал(а): Аля писал(а): А насколько раньше он вернулся? На пару часов или дней?
командировка пр приказу до 26.03, вернулся 12.03.17
Так он сделал в командировке то, что от него требовалось или не выполнил?
не выполнил |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Знаете, я думаю, при желании это можно оформить и как неисполнение ТО, и как прогул.
Ну, и важно, чего вы хотите к работнику применить. И как он объясняет свои действия. |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Аля писал(а): Знаете, я думаю, при желании это можно оформить и как неисполнение ТО, и как прогул.
Ну, и важно, чего вы хотите к работнику применить. И как он объясняет свои действия.
он увольняется, написал заявление. Директор хочет применить дисц взыскание, я хочу "расстаться" мирно. Работник конфликтный, в ГИТ собирается. Думаю, как лучше "если что" обезопасить нас. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Элина писал(а):
он увольняется, написал заявление. Директор хочет применить дисц взыскание, я хочу "расстаться" мирно. Работник конфликтный, в ГИТ собирается. Думаю, как лучше "если что" обезопасить нас.
Объясните же уже наконец, почему работник собирается в ГИТ! и как объясняет досрочный приезд из командировки. Это может иметь значение.
А, судя по описанной вами ситуации, работник нарушил ТО минимум, и вы можете впаять ему дисциплинарку, это точно. Только зачем? Если он и так уволится скоро. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: Какое взыскание хочет применить директор (уволить по статье или, например, премии лишить)
Позволю себе немного поправить: лишение премии - это не дисциплинарное взыскание, это так - сопутствующая взысканию мера. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
