Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

дискриминация по полу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Andr
Статус неизвестенAndr
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[476104]  10 марта 2017, 16:18
Оценок нет
Добрый день!Хотел бы получить консультацию. По направлению от центра занятости пошел в ООО "Креатив №2" для решения вопроса о трудоустройстве. Только зашел к работодателю, секретарь сразу пишет "не соответствует требованием". Потом устно говорит: мы принимаем только женщин, девушек, а мужчин не принимаем". Я возмутился, сказал что это дискриминация, буду жаловаться. Более того, в требованиях к этой вакансии указано одно требование - среднее-профиссиональное образование и коммуникабель6ность (ссылку прилагаю: https://trudvsem.ru/vacancy/card/1167456127981/5454d212-fea6-11e6-9247-bf2cfe8c828d). У меня высшее образование. То есть я уже точно не "не соответствую требованием". Хотел бы проконсультироваться как быть в данной ситуации? Есть ли смысл подавать в суд? Какие доказательства следует предоставить (сейчас у меня на руках только направление с ЦЗН с их отметкой...)?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#2[476107] 12 марта 2017, 9:52
Andr писал(а):
Есть ли смысл подавать в суд?
даже если Вы сможете доказать необоснованный отказ в заключении трудового договора, то суд заставит работодателя компенсировать только возмещение морального вреда, но заставить работодателя заключить с Вами трудовой договор не сможет.
Andr
Статус неизвестенAndr
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[476120] 13 марта 2017, 18:19
Я бы и не работал там...
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[476121] 14 марта 2017, 9:41
Andr писал(а):
Есть ли смысл подавать в суд?
нет. Но позиция работодателя интересна... обычно наоборот девушек не любят брать из-за декретов
Andr
Статус неизвестенAndr
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[476132] 14 марта 2017, 18:46
Анюта писал(а):
Andr писал(а):
Есть ли смысл подавать в суд?
нет. Но позиция работодателя интересна... обычно наоборот девушек не любят брать из-за декретов
Почему нет? Наверное там женский коллектив - вот и не нужны мужчины.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[476133] 15 марта 2017, 5:28
Andr писал(а):
Я бы и не работал там...
Так а зачем вам тогда всё это, если вы и не хотите там работать? Денег хотите с работодателя стрясти?
Andr
Статус неизвестенAndr
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[476134] 15 марта 2017, 6:55
ДЕЛО ПРИНЦИПА
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#8[476137] 15 марта 2017, 8:20
Если дело принципа, то, конечно, подавайте. :-D
Раз у вас свободного времени завались.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#9[476157] 15 марта 2017, 15:51
Сразу надо было брать мотивированный отказ об устройстве на работу.
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[476160] 15 марта 2017, 15:58
ирина писал(а):
Сразу надо было брать мотивированный отказ об устройстве на работу.
ну написали бы они что квалификация сотрудника их не устраивает, и что это изменило бы?
Andr
Статус неизвестенAndr
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[476168] 15 марта 2017, 19:30
ирина писал(а):
Сразу надо было брать мотивированный отказ об устройстве на работу.
Я послал им заказное с уведомлением, чтоб мотивировали отказ письменно... Если не напишут, это тоже не в их пользу
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#12[476171] 15 марта 2017, 21:56
"...определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 июля 2010 года № 33-9315/2010 по иску Шороховой А.С. к ООО "Авангард", согласно которому работодателю пришлось заплатить за причиненный им моральный вред 3000 руб..."

"В целях противодействия дискриминации в сфере труда 18 апреля 2014 года Постоянная комиссия по трудовым правам и социальному партнерству Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека подписала Соглашения о сотрудничестве с Минтрудом России и Рострудом.
...размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления № 2). Судебная практика показывает, что размер компенсации морального вреда по трудовым спорам не превышает 10 000 руб."

почитать можно здесь http://www.garant.ru/article/555098/
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.