Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

разница между неполным рабочим днем или 0,25 ставки

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

алена
Статус неизвестеналена
[e-mail скрыт]
Россия, Когалым
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[475983]  3 марта 2017, 9:37
Оценок нет
Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста, у нас есть работник который находится в отпуске без сохранения з/п уже пол года. На днях он приехал к работодателю и попросил найти выход из положения, так как он больше не хочет брать отпуск без сохранения з/п, ему нужно чтоб шел стаж но при этом не важна сама заработная плата. Недолго думая, я предложила вариант перевести его на неполное рабочее время с режимом пятидневной рабочей недели по 2 часа день, сам работник не против и готов написать заявление, но на сайте наткнулась на статью о том, что по соглашению сторон можно установить любое неполное рабочее время, но когда оно составляет 4 часа либо 2 часа это уже называется пол ставки. Объясните мне пожалуйста в чем разница? Ранее у нас работник табелировался полный день, но при этом не находился на рабочем месте. А сейчас такую роскошь мы ему предоставить не можем, потому что у нас в организации не очень хорошо идут дела. *HELP*
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[475984] 3 марта 2017, 9:51
Цитата:
на сайте наткнулась на статью о том, что по соглашению сторон можно установить любое неполное рабочее время, но когда оно составляет 4 часа либо 2 часа это уже называется пол ставки. Объясните мне пожалуйста в чем разница?
Надо еще читать и ТК РФ. Там бы вы прочитали, что неполное рабочее время это продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю) 0,5 ставки (4 часа в день) это работа в половину времени от нормального. 2 часа в день не будет составлять 0,5 ставки.
алена
Статус неизвестеналена
[e-mail скрыт]
Россия, Когалым
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[475988] 3 марта 2017, 10:20
Простите, неправильно донесла информацию. Вообщем когда рабочий день составляет 4 часа это 0,5 ставки, когда 2 часа это 0,25. Вопрос: если работник напишет заявление перевести его на неполный режим рабочего времени, например 2 часа в день, то его з/п будет рассчитана пропорционально отработанному времени, но при этом в штатном расписании по его должности будет целая единица. Или же все таки как было написано на сайте это уже будет считаться 0,25 ставки соответственно ему надо написать заявление о переводе на 0,25 ставки, нам придется внести изменение в штатное, и его з/п будет начисляться с учетом ставки.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#4[475993] 3 марта 2017, 11:53
Алена, вы считаете, что работа по 2 часа в день и 0,25 ставки - это разные вещи, что ли?
1 ставка - 8 часов.
0,25 ставки - 2 часа.
Оплата, соответственно, уменьшается. "Остаток" ставки кем-то занимать не обязательно.
Переводят тоже не на 0,25 ставки, а на другую должность.
В общем, я лично не понимаю, в чем у вас вопрос...
Модератор
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#5[475994] 3 марта 2017, 11:59
Алена, еще раз. Читайте ТК РФ. Там есть ст.93
алена
Статус неизвестеналена
[e-mail скрыт]
Россия, Когалым
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[475996] 3 марта 2017, 12:54
Я предложила работнику написать заявление, чтоб ему установили неполный рабочий день по 2 часа, но позже наткнулась на документ на сайтах интернета, который гласит, что неполный рабочий день например это 7,6,5 часов в день, а если устанавливать 4, или 2 часа, то это является переводом на 0,5 или 0,25 ставки. А ст. 93 указывает на то, что по соглашению сторон между работником и работодателем в последствии могут устанавливаться и неполный рабочий день или неполная рабочая неделе (т.е. те же 2 часа, если об этом просит работник), но при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а не от ставки. Вопрос в том, что если я устанавливаю ему неполное рабочее время (т.е. 2 часа), то единицу в штатном расписании не нужно менять,или же все таки 2 часа работы в день это будет являться не установкой неполного рабочего времени, а именно переводом на 0,25 ставки.
Kittesse
Статус неизвестенKittesse
Kittesse@skeys.org.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#7[475997] 3 марта 2017, 13:06
В штатном расписании менять ничего не нужно. Заключите с работником дополнительное соглашение, переведите его на режим неполного рабочего времени из расчёта 10 часов в рабочую неделю - это и есть четверть (0,25) ставки. Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. В табеле будет стоять Я/2.
Kittesse
Статус неизвестенKittesse
Kittesse@skeys.org.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#8[475998] 3 марта 2017, 13:08
Если вы приказы издаёте через программу (например, 1С), то фактически приказ будет о переводе (не с должности на должность, а с одного графика работы на другой), если вручную - то уж как назовёте.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#9[476001] 3 марта 2017, 13:19
Алена, вы ему устанавливаете режим работы неполного рабочего времени. Бытовой термин "перевод на 0,25 ставки" это и подразумевает. Есть ТК РФ. Им и руководствуйтесь, а не статьями в интернете.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#10[476004] 3 марта 2017, 14:18
алена писал(а):
наткнулась на документ на сайтах интернета, который гласит, что неполный рабочий день например это 7,6,5 часов в день, а если устанавливать 4, или 2 часа, то это является переводом на 0,5 или 0,25 ставки.
не читайте вы эти ваши интернеты :-D Лучше Трудовой кодекс почитайте.
И 7,5 часов, и 2 часа - это сокращение рабочего времени. Это одно и то же. Нет вообще никакой разницы, на сколько вы сокращаете рабочий день.
Все эти "ставки" и "переводы на ставки" - не более чем фигуры речи :)
Модератор
алена
Статус неизвестеналена
[e-mail скрыт]
Россия, Когалым
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11[476006] 3 марта 2017, 14:36
ТК РФ в нашей работе - библия. Просто этот документ на который я наткнулась ввел меня в заблуждение. Спасибо Всем огромное за отклики.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Набережные Челны
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[476009] 4 марта 2017, 17:14
Алена, добрый день! только обратите внимание, что режим неполного рабочего времени имеет ограничение в сроке - не дольше, чем на полгода. и вы обязаны известить ЦЗН о том, что у вас появляются работники с таким режимом.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#13[476015] 6 марта 2017, 7:52
Юлия писал(а):
Алена, добрый день! только обратите внимание, что режим неполного рабочего времени имеет ограничение в сроке - не дольше, чем на полгода. и вы обязаны известить ЦЗН о том, что у вас появляются работники с таким режимом.
Так речь, вроде бы шла, не о 74 статье, и массового увольнения работников не предвидится.
Kittesse
Статус неизвестенKittesse
Kittesse@skeys.org.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#14[476083] 10 марта 2017, 8:59
Юлия писал(а):
Алена, добрый день! только обратите внимание, что режим неполного рабочего времени имеет ограничение в сроке - не дольше, чем на полгода. и вы обязаны известить ЦЗН о том, что у вас появляются работники с таким режимом.
Если работник сам изъявит такое желание в виде заявления - никаких ограничений на него законодательство не налагает. Сколько угодно можно трудиться в таком режиме.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 47 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[477343] 8 июня 2017, 14:47
Коллеги, прошу помощи! Принимаем сотрудника на 0,25 ставки.
Помогите составить условия в ТД.
Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя – 10-часовая рабочая неделя
Начало работы 9:00, окончание работы 11:00,

Выходные дни: суббота, воскресенье; Все правильно? перерыв на обед надо включать?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.