|
|
В Т-2 пропущены периоды для отп
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 AMG[e-mail скрыт]
Россия |
| |
| Здравствуйте Во время отпуска по уходу за ребенком я работала на условиях неполного рабочего времени.При выходе на полную ставку,когда ребенку исполнилось 3 года мне установили календарный период для очеред отп со дня выхода.Насколько я понимаю,период должен был оставаться тем же,что и был при моем поступлении на работу в эту организацию.При увольнении в компенсации за эти три года мне было отказано,мотивировали,что нет приказа на прием на работу во время отп по уходу на 0.5 ст.У меня есть справки 2-ндфл,а так же выписки из пенс фонда,что зарпл начислялась,взносы платились,в отпуск очередной я в этот период не ходила.Может ли отдел кадров на основании моих справок о зарплате внести исправления в форму Т-2?И как это делается,если кто сталкивался с такой ситуацией. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Если работник, находился в отпуске по уходу за ребенком, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ)И неважно работал он на условиях неполного рабочего времени или нет. Поэтому их действия незаконны |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Alex писал(а): Если работник, находился в отпуске по уходу за ребенком, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ)И неважно работал он на условиях неполного рабочего времени или нет. Поэтому их действия незаконны
А как же ч. 2 ст. 121: "в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются:...время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста"? Ведь нельзя же получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если в это время работница находилась в отпуске по уходу?. Или можно? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| О точно. спутал с отпуском по БИР |
| |
|
|
|
Светлана писал(а): нет приказа на прием на работу во время отп по уходу на 0.5 ст.
Что это еще за приказ такой "НА ПРИЕМ" работника, который уже работает. Действительно, должен быть приказ о вашей работе на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу.Светлана писал(а): При выходе на полную ставку,когда ребенку исполнилось 3 года мне установили календарный период для очеред отп со дня выхода.Насколько я понимаю,период должен был оставаться тем же,что и был при моем поступлении на работу в эту организацию.
Неверно ни то, ни другое. Ваш рабочий год должен был продолжаться, но окончание его сместилось бы на количество дней нахождения Вами в отпуске по уходу (т.е. если бы Вы были в отпуске по уходу даже 1 день (т.е. совсем не работали), то и дата окончания рабочего года сместилась бы на 1 день позднее).Светлана писал(а): Может ли отдел кадров на основании моих справок о зарплате внести исправления в форму Т-2?И как это делается,если кто сталкивался с такой ситуацией.
Я думаю, Вам все-таки стоит написать заявление на имя директора. Что-то типа: "Прошу пересчитать количество неиспользованных дней отпуска для компенсации их при увольнении, в связи с тем, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.2015 по 31.12.2016 я работала на условиях неполного рабочего дня, что исходя из ст.121 ТК РФ включается в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск." |
| |
|
AMG[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: Что это еще за приказ такой "НА ПРИЕМ" работника, который уже работает. Действительно, должен быть приказ о вашей работе на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу.
Вот как раз такого приказа и нет((. По документам отдела кадров - я в отп по уходу, по документам бухгалтерии - работала на 0,5 ст, чему есть доказательства. В отделе кадров делать исправления в форме т-2 отказываются, ссылаясь на отсутствие приказа на 0,5 ст...Цитата: Я думаю, Вам все-таки стоит написать заявление на имя директора. Что-то типа: "Прошу пересчитать количество неиспользованных дней отпуска для компенсации их при увольнении, в связи с тем, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.2015 по 31.12.2016 я работала на условиях неполного рабочего дня, что исходя из ст.121 ТК РФ включается в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск."
Приблизительно такое я и написала, но мне было отказано, вернее сказали предоставить табель и т.п, а прошло более 5 лет (табели столько не хранятся).Хотя на самом деле кое-что сохранилось. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Порой поражаюсь какие люди работают с кадровым делопроизводством. Прям подводят организацию под штрафы, а менять ничего не думают. И главноебольше всего не нравится, что кадры и бухгалтерия никак не хотят сотрудничать в этом вопросе. Сходите в инспекцию по труду, либо в прокуратуру со всеми документами и справками, напишите на них заявление - Вам все пересчитают. Зачем деньги терять, а им уроком будет. Может научатся считать правильно рабочие периоды хотя бы. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Девочки, поясните и мне, пожалуйста, если отпуск по уходу не прерывался, то период работы на условиях неполного рабочего времени всё равно включается в отпускной стаж? То есть получается, человек, находясь в отпуске по уходу, зарабатывает себе ежегодный отпуск? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Входит ли период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск?
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России:
Да, входит.
По общему правилу время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, не входит (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В то же время в стаж, дающий право на отпуск, входит время фактической работы сотрудника (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Действующее законодательство прямо допускает возможность работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (ст. 107, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: В отделе кадров делать исправления в форме т-2 отказываются, ссылаясь на отсутствие приказа на 0,5 ст...
Т.е. они сами накосячили, а вы должны расплачиваться за их нерадивость? Цитата: Я думаю, Вам все-таки стоит написать заявление на имя директора. Что-то типа: "Прошу пересчитать количество неиспользованных дней отпуска для компенсации их при увольнении, в связи с тем, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.2015 по 31.12.2016 я работала на условиях неполного рабочего дня, что исходя из ст.121 ТК РФ включается в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск."
В заявлении надо писать не только про компенсацию, но и о том, что вы требуете восстановить приказ о начале вашей работы на условиях неполгного р.времени в период отпуска по уходу за ребенком. Иначе,если не будет в архиве такого приказа, этот период при назначении пенсии может не войти в ваш трудовой стаж. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Светлана, обратитесь в ГИТ. Совсем обнаглели ваши кадровики... Можно на сайте онлайнинспекция.рф |
| |
|
|
Модератор
|
AMG[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: И главноебольше всего не нравится, что кадры и бухгалтерия никак не хотят сотрудничать в этом вопросе.
Я как раз та самая бухгалтерия.Потому так и получилось.Работаю же,гл бух об этом знает,территориально мы в разных местах и я в основном на дому работала,иногда приходила за документами.Заявление писала,но на каком этапе оно затерялось теперь уже не выяснить.Я вообще бы не узнала про то,что мне что-то положено,пока по работе не столкнулась с подобной ситуацией(уже после моего выхода из отп по уходу на полный день)-работница,которая в отп по уходу захотела в очередной пойти и у меня комп не мог понять-как это.Начала искать информацию,что да,надо прервать отп по уходу и идти в очередной и что,оказывается есть такое право и если не использован отп,то положена компенсация при увольнении.Когда узнала-отделу кадров сообщила,но они этот вопрос проигнорировали.Причем я его не единожды поднимала,я б с удовольствием в свое время это право использовала-отгуляла бы эти дни.Меня сейчас упрекают еще и в том,что тогда я бы отпускные получила из той зарпл на 0,5 ст,а теперь-то я слишком жирно получу. Сейчас пытаюсь решить всё миром и выяснить то,что должен был выяснять отд кадров.Как можно эту ошибку исправить и обойтись без инспекции по труду.Но нач отд кадров брать на себя ответственность не хочет,посылает к самому главному),типа на ее усмотрение...собирать комиссию и т.п |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Ирина писал(а): Татьяна, обратитесь в ГИТ. Совсем обнаглели ваши кадровики... Можно на сайте онлайнинспекция.рф
Это Вы мне? Зачем? у меня все в порядке в своей работе |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Светлана писал(а): Я как раз та самая бухгалтерия.
Ага!!!!!!! Теперь понятно почему кадровики себя так странно ведут.  Так вы без приказа начисляли себе зарплату??? |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
AMG[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Ну у нас это бывает.Приказы опаздывают и т.п.Я ж и пытаюсь выяснить как правильно сделать,т.к.тоже замешана)Поэтому и хочу мирно. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...