Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Наталья, Лилия, Марина, Елена, Джули, Rina, Алексей, Маня, Юлия, Ольга, анна, Кристина, Наталия, Катерина, Алена, Энуа, Александра, Аня, Дарья, Екатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Испытательный срок при повторном заключении ТД

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЭЛИНА
14taev79@mail.ru

Написал 142 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[475838] 27 февраля 2017, 9:27

Все доброго времени суток! Вопросик такого характер. Был заключен срочный трудовой договор (ТД) на 1 месяц (по желанию самого работника- пишет семейные обстоятельства). ТД соответственно заключен без испытательного срока. Однако по окончании срока ТД выяснялось, что работник может еще немного поработать - мес 2-3. Всех устраивает и начальника и работника. через день после окончания первого ТД заключаем новый. Так вот вопрос можно или нет установить испытательный срок в 2 недели при повторном заключении срочного ТД.

Люсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область

Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[475839] 27 февраля 2017, 9:37

насколько я знаю, устанавливать испытательный срок работодатель не обязан , но если захочет может. Если вас работник устраивает , то можете и не устанавливать.

[/url]

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[475840] 27 февраля 2017, 9:38

Не поняла, а зачем вам испытательный?..

Модератор

ЭЛИНА
14taev79@mail.ru

Написал 142 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[475841] 27 февраля 2017, 9:49

Девочки и мальчики, ну начальник у нас такой: "Вот отработал хорошо первый срок, и ща как расслабиться... , а не тут -то было мы ему еще и испытательный)))- и хочет перестраховаться. меня интересует конкретно про запрет. нет-ли запрета установления испытательного срока при повторном заключении договора (на ту же должность) не может ли считаться первый срок ТД как испытательный?

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[475842] 27 февраля 2017, 11:02

так он и испытательный ваш отработает и потом каааак расслабится :-D

Запрета-то вроде как нет, если срок ТД больше 2 месяцев. Если срок ТД от 2 до 6 мес. (а это, видимо, ваш случай) - испытание не больше 2 недель. Устанавливайте, если вам делать нечего

. Только расскажите начальнику, что уволить человека как не прошедшего испытание - не так и просто. Нужно доказать (документально подтвердить), что работник не справляется.

Модератор

БУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул

Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[475847] 28 февраля 2017, 4:47

а мне вот интересен другой вопрос - откуда взялось такое интересное основание для заключения СТД как "семейные обстоятельства"? Насколько мне известно, в ст.59 ТК РФ такого пункта нет...

Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.

Оля

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[475848] 28 февраля 2017, 7:06

БУ писал(а):
а мне вот интересен другой вопрос - откуда взялось такое интересное основание для заключения СТД как "семейные обстоятельства"? Насколько мне известно, в ст.59 ТК РФ такого пункта нет...

Точно также, как у меня клиентка трудовые договоры с иностранцами на определенный срок заключает и еще не включает их в график отпусков - они же всего на год :-D

. А потом все это подает в инспекцию по труду, чтоб квоту получить

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#8[475849] 28 февраля 2017, 9:27

БУ писал(а):
а мне вот интересен другой вопрос - откуда взялось такое интересное основание для заключения СТД как "семейные обстоятельства"? Насколько мне известно, в ст.59 ТК РФ такого пункта нет...

хм... ну я надеюсь, что есть основание более весомое.

Может, там малое предприятие, или работник этот - пенсионер, или еще что...

Модератор

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.