Татьяна писал(а):

Днем увольнения будет последний рабочий день перед указанной датой (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в этот день сотруднику надо выдать трудовую книжку, деньги и ознакомить с приказом об увольнении. При этом дату увольнения во всех этих документах указываем именно текущую, а не ту, которая содержится в заявлении сотрудника. Основанием для таких действий служит все то же положение статьи 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника».

Аля писал(а):

Татьяна писал(а):

Днем увольнения будет последний рабочий день перед указанной датой (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в этот день сотруднику надо выдать трудовую книжку, деньги и ознакомить с приказом об увольнении. При этом дату увольнения во всех этих документах указываем именно текущую, а не ту, которая содержится в заявлении сотрудника. Основанием для таких действий служит все то же положение статьи 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника».

Что-то это очень некорректно. Работник по факту имеет право отозвать своё заявление как 23, так и 24 февраля. А его уволили раньше срока, на который он имеет право.
А если у работника сменный график и 24 у него вообще рабочий день...

Антонина, лучше бы переписать заявление с конкретной датой увольнения, например, 22 февраля. Тогда все несостыковки вас не коснутся.

Антонина писал(а):

Уважаемые, спасибо за ответы!!! а будет ли являться нарушением, если дата увольнения будет стоять 24 февраля (как и пожелал сам работник), а вот трудовую выдам 22 февраля 2017 г.

Антонина писал(а):

Уважаемый, спасибо за ответы!!! а будет ли являться нарушением, если дата увольнения будет стоять 24 февраля (как и пожелал сам работник), а вот трудовую выдам 22 февраля 2017 г.

Антонина писал(а):

на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора.

Аля писал(а):

Антонина писал(а):

на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора.

Да перепишите вы заявление на 22 февраля и дело с концом.

Антонина писал(а):

Аля писал(а):

Антонина писал(а):

на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора.

Да перепишите вы заявление на 22 февраля и дело с концом.

моя попытка попросить переписать заявление не увенчалась успехом. И всё таки как быть с данным увольнением

Антонина писал(а):

Аля писал(а):

Антонина писал(а):

на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора.

Да перепишите вы заявление на 22 февраля и дело с концом.

моя попытка попросить переписать заявление не увенчалась успехом. И всё таки как быть с данным увольнением

Цитата:

а будет ли являться нарушением, если дата увольнения будет стоять 24 февраля (как и пожелал сам работник), а вот трудовую выдам 22 февраля 2017 г.