Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Потерялся сотрудник

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1787 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#16[475582] 9 февраля 2017, 14:48
слово к теме http://www.profiz.ru/kr/2_2017/propaga_dok/ жалко не написали срок сколько ждать нужно потеряшкину.
Тося писал(а):
Татьяна писал(а):
вот всегда саоме смешное, когда мужики приходят с женами увольняться, либо другие вопросы решать. И главное он всегда молчит, а она глаголет :-D в приказном тоне мне. Я всегда слушаю киваю, а потом спрашиваю: А Вы кто? Доверенность нотариальная есть для представления интересов работника? И посылаю после этого ее в коридор и решаю все вопросы с мужем.
БРАВО!!! *BRAVO*
надо взять на заметку.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1787 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#17[476864] 12 мая 2017, 5:18
Подскажите пжл. руководитель хочет уволить потерянную даму с 01.06. мне ей запись о прогуле делать 01.06? и писать письмо что бы пришла за трудовой книжкой?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16942 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 555 −
#18[476866] 12 мая 2017, 6:39
Котенок писал(а):
Подскажите пжл. руководитель хочет уволить потерянную даму с 01.06. мне ей запись о прогуле делать 01.06? и писать письмо что бы пришла за трудовой книжкой?
Как обычно, клепаете акт об отсутствии, по схеме.
Увольте её лучше 31 мая, так для отчётности удобнее. В день увольнения пишите письмо с уведомлением об увольнении и просьбой прийти за книжкой.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#19[476873] 12 мая 2017, 10:23
Кроме актов, еще бы необходимо письмецо о необходимости явиться и объяснить факт отсутствия на ее адрес отправить с обратным уведомлением, естественно. Дождаться возможного ответа или хотя бы обратного уведомления. А уж потом увольнять. А то потом возьмет и стрясет с Вас годовую зарплату за незаконное увольнение. Мало ли..
karina
Статус неизвестенkarina
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[476957] 19 мая 2017, 9:46
Я одного пьяницу уже с февраля жду.Писала одно письмо,уведомление потеряли на почте,но есть отслеживание почтовое.Так вот там написано,что письмо получено адресатом.Отправила второе письмо.Уведомления опять нет. При этом,я дозвонилась до его родственника и попросила ему передать чтобы он пришел.Тишина. Вот как его уволить теперь.Хочу дождаться или возврата письма или уведомление и после пары дней уволить.Но ведь распечатанная с сайта информация о вручении не является доказательством,что именно он получил письмо, не знаю как быть,висит уже третий месяц потеряшка-алкаш
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#21[476959] 19 мая 2017, 10:14
Я бы на Вашем месте уволила. Такие письма обычно вручаются по паспорту. И то, что в отслеживании письмо получено адресатом означает то, что именно он его получил. Кроме того, ранее приводились примеры и решения суда о том, что если у вас есть доказательство, что Вы уведомили работника об увольнении/необходимости явиться для дачи объяснений, т.е. чек с почты об отправке, опись вложения (что вы не открытку ему послали) и т.д., то Вы выполнили процедуру.
Не забудьте в день увольнения отправить письмо о необходимости явиться за трудовой.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1030 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#22[477015] 23 мая 2017, 3:49
karina писал(а):
Вот как его уволить теперь.
Сначала издаете дисциплинарный приказ, которым вы пишете, что Иван Иваныч Иванов с .... по .... не кажет носа на работе, о причинах отсутствия никого не уведомил, на связь не выходит, на письма не отвечает. Письмо о необходимости предоставления письменных объяснений направлено Иванову (дата), по данным сайта почты России оно получено адресатом (дата). В письме работник был уведомлен о том, что в случае не предоставления им письменных объяснений в течение двух рабочих дней после получения письма, его отсутствие будет квалифицироваться как прогул без уважительной причины и он будет уволен... . Но до настоящего времени Иванов для дачи объяснений не явился, на работу не ходит.
Кадровик(фио, должность) звонила (дата)родственнику Иванова(ФИО) и он сказал, что ИИИванов жив-здоров, пьет за четверых, и обещал передать Иванову просьбу кадровика явиться для объяснений.
На основании вышеизложенного, ..... и в соответствии с ...
приказываю:
1. Считать отсутствие иванова на работе с ...по... прогулом б/у причины.
2. Применить к иванову дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул б/у причин.

Далее - приказ по личному составу об увольнении Иванова за прогул б/у причин со ссылкой на дисциплинарный приказ. Отправляете уведомление о явке за трудовой и ждете явления Иванова пред ваши светлые очи.
Трудовую книжку не торопитесь заполнять сразу, мало ли... вдруг он принесет какой-нибудь оправдательный документ...
karina писал(а):
Хочу дождаться или возврата письма или уведомление и после пары дней уволить.
А какой смыл ждать два дня после возврата письма или уведомления?
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1926 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#23[477018] 23 мая 2017, 6:41
у меня был такой - гулял полгода, письма получал. Акты и докладные составляли, даже по телефону общался с нами - есть записи. Но там он говорил - я болен)) В итоге его решили уволить. Он подал в суд и его и восстановили. Сказали - не достаточно оснований для прогула. Прокурор меня спрашивала как часто я проверяю его кабинет (у него их два), говорю - каждый час. Она мне - а если он приходил пока Вас не было в другой кабинет????? дурдом вообщем. Короче я теперь не увольняю пока сотрудник не явится. Ставлю НН. Или если увольняю, то записи в трудовую не делаю, чтоб если что изменить. Договариваюсь с глав.бухом что и как будет. *DONT_KNOW*
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1378 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 51 −
#24[477069] 25 мая 2017, 10:01
Татьяна писал(а):
у меня был такой - гулял полгода, письма получал. Акты и докладные составляли, даже по телефону общался с нами - есть записи. Но там он говорил - я болен)) В итоге его решили уволить. Он подал в суд и его и восстановили. Сказали - не достаточно оснований для прогула. Прокурор меня спрашивала как часто я проверяю его кабинет (у него их два), говорю - каждый час. Она мне - а если он приходил пока Вас не было в другой кабинет????? дурдом вообщем. Короче я теперь не увольняю пока сотрудник не явится. Ставлю НН. Или если увольняю, то записи в трудовую не делаю, чтоб если что изменить. Договариваюсь с глав.бухом что и как будет. *DONT_KNOW*
*SWOON*
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1926 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#25[477079] 25 мая 2017, 11:43
Тося писал(а):
Татьяна писал(а):
у меня был такой - гулял полгода, письма получал. Акты и докладные составляли, даже по телефону общался с нами - есть записи. Но там он говорил - я болен)) В итоге его решили уволить. Он подал в суд и его и восстановили. Сказали - не достаточно оснований для прогула. Прокурор меня спрашивала как часто я проверяю его кабинет (у него их два), говорю - каждый час. Она мне - а если он приходил пока Вас не было в другой кабинет????? дурдом вообщем. Короче я теперь не увольняю пока сотрудник не явится. Ставлю НН. Или если увольняю, то записи в трудовую не делаю, чтоб если что изменить. Договариваюсь с глав.бухом что и как будет. *DONT_KNOW*
*SWOON*
вот я в таком же шоке была. Думаю проплатили там все. Ну и еще у нас офис в бизнес-центре был. И он приходил туда где-то на первом этаже ходил к кому-то и его видели. А видели, значит мог и до 4 этажа подняться, просто я пропустила типо. Хотя кабинеты я опечатала сразу. Но ничего не смогли доказать
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1378 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 51 −
#26[477081] 25 мая 2017, 14:53
"Да здравствует наш суд! Самый гуманный суд в мире!"
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.