Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Потерялся сотрудник

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1787 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 20 −
#1[475455]  6 февраля 2017, 5:53
Оценок нет
Уважаемы коллеги, вопрос как правильней поступить? Была принята сотрудница, отработала она 3 дня и пропала, телефон отключен по месту жительства не живет. Прошло две недели, не могу ее найти. Нужно принимать СРОЧНО другого сотрудника и что то решать с этой.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16945 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 555 −
#2[475461] 6 февраля 2017, 7:36
Документы подписаны? Книжка принята?
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1787 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#3[475492] 7 февраля 2017, 6:19
Аля писал(а):
Документы подписаны? Книжка принята?
. Да. Все сделано все подписанно. Срочно нужно принять другово сотрудника тк может остановиться работа. Принять другово временно?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1930 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#4[475493] 7 февраля 2017, 7:10
Ой я пять дней запись в трудовую не делаю и на руки доки не выдаю никакие. Если пропадают - убираю все и следующий. Это распоряжение руководства, так что правильно или нет - не мне решать, как сказали. Зато таких проблем не возникает. А сейчас Вам посылать ей письмо только и принимать по срочному договору. У меня сотрудник при приеме заполняет анкету, где указывает ближайших родственников с телефонами и фактический адрес проживания. Вы так не делаете?
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1787 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#5[475506] 7 февраля 2017, 19:14
Татьяна писал(а):
Ой я пять дней запись в трудовую не делаю и на руки доки не выдаю никакие. Если пропадают - убираю все и следующий. Это распоряжение руководства, так что правильно или нет - не мне решать, как сказали. Зато таких проблем не возникает. А сейчас Вам посылать ей письмо только и принимать по срочному договору. У меня сотрудник при приеме заполняет анкету, где указывает ближайших родственников с телефонами и фактический адрес проживания. Вы так не делаете?
А как же статья 68 ТК РФ? Это нарушение. Я не исключаю что человек может быть в больнице, в реанимации или еще где*нибудь и это далеко не основание его увольнять. Вопрос в другом, как мне его найти и как правильней в этой ситуации поступить?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1787 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#6[475507] 7 февраля 2017, 19:17
Татьяна писал(а):
Ой я пять дней запись в трудовую не делаю и на руки доки не выдаю никакие.
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27] 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16945 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 555 −
#7[475510] 8 февраля 2017, 4:53
Котенок писал(а):
Аля писал(а):
Документы подписаны? Книжка принята?
. Да. Все сделано все подписанно. Срочно нужно принять другово сотрудника тк может остановиться работа. Принять другово временно?
Я считаю, что либо принимайте на место основного, либо сделайте совмещение по быстрому на кого-то. И ищите.
Всё таки 3 дня отработала, документы подписаны.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1930 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#8[475511] 8 февраля 2017, 6:48
Котенок писал(а):
Татьяна писал(а):
Ой я пять дней запись в трудовую не делаю и на руки доки не выдаю никакие. Если пропадают - убираю все и следующий. Это распоряжение руководства, так что правильно или нет - не мне решать, как сказали. Зато таких проблем не возникает. А сейчас Вам посылать ей письмо только и принимать по срочному договору. У меня сотрудник при приеме заполняет анкету, где указывает ближайших родственников с телефонами и фактический адрес проживания. Вы так не делаете?
А как же статья 68 ТК РФ? Это нарушение. Я не исключаю что человек может быть в больнице, в реанимации или еще где*нибудь и это далеко не основание его увольнять. Вопрос в другом, как мне его найти и как правильней в этой ситуации поступить?
Статья 66 ТК РФ: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Так что с записью в трудовой книжки Вы поторопились.

Организация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).
Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии).

При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в трудовую книжку, то исправить ее нужно в общем порядке – признать недействительной.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28 августа 2013 г. № 33-3077/2013).
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2367 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#9[475531] 8 февраля 2017, 11:21
Татьяна писал(а):
Котенок писал(а):
Татьяна писал(а):
Ой я пять дней запись в трудовую не делаю и на руки доки не выдаю никакие. Если пропадают - убираю все и следующий. Это распоряжение руководства, так что правильно или нет - не мне решать, как сказали. Зато таких проблем не возникает. А сейчас Вам посылать ей письмо только и принимать по срочному договору. У меня сотрудник при приеме заполняет анкету, где указывает ближайших родственников с телефонами и фактический адрес проживания. Вы так не делаете?
А как же статья 68 ТК РФ? Это нарушение. Я не исключаю что человек может быть в больнице, в реанимации или еще где*нибудь и это далеко не основание его увольнять. Вопрос в другом, как мне его найти и как правильней в этой ситуации поступить?
Статья 66 ТК РФ: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Так что с записью в трудовой книжки Вы поторопились.

Организация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).
Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии).

При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в трудовую книжку, то исправить ее нужно в общем порядке – признать недействительной.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28 августа 2013 г. № 33-3077/2013).
Аннулирование не подходит - работник приступил к работе.
Тут можно только временно кого-то оформить на место пропавшего. И фиксировать все пропуски этой работницы. А когда (если) объявится - уже решать, что делать. Если причина пропуска уважительная (ну ведь действительно могла в реанимацию попасть или еще что) - будет дальше работать. Если неуважительная - уволите за прогулы.
Ну и попытайтесь, конечно, найти ее. Вы не обязаны этого делать, конечно, но просто для собственного спокойствия. Может, соцсети помогут? Может, ее коллеги что-то знают?
Модераторы бывшими не бывают
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1787 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#10[475548] 9 февраля 2017, 4:35
Ирина писал(а):
Татьяна писал(а):
Котенок писал(а):
Татьяна писал(а):
Ой я пять дней запись в трудовую не делаю и на руки доки не выдаю никакие. Если пропадают - убираю все и следующий. Это распоряжение руководства, так что правильно или нет - не мне решать, как сказали. Зато таких проблем не возникает. А сейчас Вам посылать ей письмо только и принимать по срочному договору. У меня сотрудник при приеме заполняет анкету, где указывает ближайших родственников с телефонами и фактический адрес проживания. Вы так не делаете?
А как же статья 68 ТК РФ? Это нарушение. Я не исключаю что человек может быть в больнице, в реанимации или еще где*нибудь и это далеко не основание его увольнять. Вопрос в другом, как мне его найти и как правильней в этой ситуации поступить?
Статья 66 ТК РФ: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Так что с записью в трудовой книжки Вы поторопились.

Организация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).
Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии).

При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в трудовую книжку, то исправить ее нужно в общем порядке – признать недействительной.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28 августа 2013 г. № 33-3077/2013).
Аннулирование не подходит - работник приступил к работе.
Тут можно только временно кого-то оформить на место пропавшего. И фиксировать все пропуски этой работницы. А когда (если) объявится - уже решать, что делать. Если причина пропуска уважительная (ну ведь действительно могла в реанимацию попасть или еще что) - будет дальше работать. Если неуважительная - уволите за прогулы.
Ну и попытайтесь, конечно, найти ее. Вы не обязаны этого делать, конечно, но просто для собственного спокойствия. Может, соцсети помогут? Может, ее коллеги что-то знают?
а акты об отсутствии делать каждый день?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1787 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#11[475549] 9 февраля 2017, 4:56
И еще вопрос, а как долго мы можем ждать этого самого потерянного сотрудника?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1930 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#12[475551] 9 февраля 2017, 7:26
Котенок писал(а):
И еще вопрос, а как долго мы можем ждать этого самого потерянного сотрудника?
я одного уже третий год жду. Недавно звонит женщина и спрашивает почему мы не можем отдать ему трудовую книжку. Он оказывается пришел к ним устраиваться и сказал, что так как организация развалилась то он не знает где теперь его трудовая. Она залезла в интернет посмотрела наш сайт и позвонила мне. Я сказала, что человек просто не приходит, а мы посылаем ему письма. И я попросила ее передать ему, чтоб выслал заявление на увольнение и заявление куда выслать трудовую книжку почтой. Вот не знаю......
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#13[475552] 9 февраля 2017, 8:48
у нас тоже был такой - больше двух лет отсутствовал, мы ему обписАлись, обзвонились, а он пришёл в один прекрасный момент и говорит: "я просто переезжал, теперь всё хорошо, я пришёл работать" :)
дооолго пришлось ему объяснять, что заявление по собственному для него прям отличный исход, карами нам всеми смертными грозил, что мы хотим избавиться от него, в инспекцию ходил
ушёл от нас с такой бравой, мол, я сейчас схожу, вы тут все попляшете, через пару дней вернулся с женой и тихо написал заявление :)
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1930 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#14[475553] 9 февраля 2017, 9:16
вот всегда саоме смешное, когда мужики приходят с женами увольняться, либо другие вопросы решать. И главное он всегда молчит, а она глаголет :-D в приказном тоне мне. Я всегда слушаю киваю, а потом спрашиваю: А Вы кто? Доверенность нотариальная есть для представления интересов работника? И посылаю после этого ее в коридор и решаю все вопросы с мужем.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1379 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 51 −
#15[475572] 9 февраля 2017, 11:26
Татьяна писал(а):
вот всегда саоме смешное, когда мужики приходят с женами увольняться, либо другие вопросы решать. И главное он всегда молчит, а она глаголет :-D в приказном тоне мне. Я всегда слушаю киваю, а потом спрашиваю: А Вы кто? Доверенность нотариальная есть для представления интересов работника? И посылаю после этого ее в коридор и решаю все вопросы с мужем.
БРАВО!!! *BRAVO*
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.