Татьяна писал(а):

я бы лучше в самом доп. соглашении прописала все без приложения.

Юлия писал(а):

Татьяна писал(а):

я бы лучше в самом доп. соглашении прописала все без приложения.

Татьяна, поддерживаю, я бы так же сделала: пункт такой-то изложить в следующей редакции...., дополнить ТД пунктом таким-то... и т.д.

Анюта писал(а):

Юлия писал(а):

Татьяна писал(а):

я бы лучше в самом доп. соглашении прописала все без приложения.

Татьяна, поддерживаю, я бы так же сделала: пункт такой-то изложить в следующей редакции...., дополнить ТД пунктом таким-то... и т.д.

там почти каждый пункт пересматривается. На 50 с лишним человек неохота это все на каждого расписывать

Анюта писал(а):

Юлия писал(а):

Татьяна писал(а):

я бы лучше в самом доп. соглашении прописала все без приложения.

Татьяна, поддерживаю, я бы так же сделала: пункт такой-то изложить в следующей редакции...., дополнить ТД пунктом таким-то... и т.д.

там почти каждый пункт пересматривается. На 50 с лишним человек неохота это все на каждого расписывать

Татьяна писал(а):

я бы лучше в самом доп. соглашении прописала все без приложения.

Екатерина писал(а):

Татьяна писал(а):

я бы лучше в самом доп. соглашении прописала все без приложения.

совершенно правильно!!! нельзя в ДС "излодить трудовой договор в новой редакции". ТД составляется при приеме.

Екатерина писал(а):

Татьяна писал(а):

я бы лучше в самом доп. соглашении прописала все без приложения.

совершенно правильно!!! нельзя в ДС "излодить трудовой договор в новой редакции". ТД составляется при приеме.

Анюта писал(а):

Екатерина писал(а):

Татьяна писал(а):

я бы лучше в самом доп. соглашении прописала все без приложения.

совершенно правильно!!! нельзя в ДС "излодить трудовой договор в новой редакции". ТД составляется при приеме.

но никто не запрещает пересматривать его условия.
Или другой вариант ( в организации где я работаю по совместительству) - трудовых договоров просто нет. Я заключаю ТД сегодняшним числом, дату начала работы ставлю, ту, с которой сотрудник работает. Тоже выглядит не совсем логично (по факту договор составляется не при приеме), но именно такой вариант посоветовали в ГИТ

По моей ситуации - шеф хочет чтобы у сотрудников были новые договора . Без всяких ДС и прочего. Единственное до чего я додумалась - заключать их задним числом.

Екатерина писал(а):

Анюта писал(а):

Екатерина писал(а):

Татьяна писал(а):

я бы лучше в самом доп. соглашении прописала все без приложения.

совершенно правильно!!! нельзя в ДС "излодить трудовой договор в новой редакции". ТД составляется при приеме.

но никто не запрещает пересматривать его условия.
Или другой вариант ( в организации где я работаю по совместительству) - трудовых договоров просто нет. Я заключаю ТД сегодняшним числом, дату начала работы ставлю, ту, с которой сотрудник работает. Тоже выглядит не совсем логично (по факту договор составляется не при приеме), но именно такой вариант посоветовали в ГИТ

По моей ситуации - шеф хочет чтобы у сотрудников были новые договора . Без всяких ДС и прочего. Единственное до чего я додумалась - заключать их задним числом.

Когда я приступила на работу в новую организацию, с работниками не были заключены ТД. И директора того уже не было. Соответственно ГИТ тоже посоветовали ставить дату заключения - текущую, а дата начала работы та, с которой работник приступил к работе. Но разница была у нас где-то меньше месяца. Замечаний при проверках не было. Но пример: вы сейчас заключите договор 25.01.2017г., работник был принят 20.07.2016, например. Так что ли??? А если у него менялась должность, он переводился или менялся оклад...Как Вы поступите? Будете делать ДС?