Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Как начать работать с мед организацией?

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Элина
Статус неизвестенЭлина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 124 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[475059]  11 января 2017, 14:09
Оценок нет
Здравствуйте! Работаем с вахтовыми работниками. Мед осмотров предварительных нет. С чего начать? Можно обратиться в любую больницу или заключают договора только определенные мед центры? На что обращать внимание при выборе и тд?..
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 460 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#2[475065] 11 января 2017, 19:42
Элина писал(а):
Здравствуйте! Работаем с вахтовыми работниками. Мед осмотров предварительных нет. С чего начать? Можно обратиться в любую больницу или заключают договора только определенные мед центры? На что обращать внимание при выборе и тд?..
Элина, порядок проведения предварительных и периодических медосмотров прописан в Приказе Минздравсоцразвития №302н, приложение 3. У лечебного учреждения должна быть лицензия на оказание медуслуг по проведению МО. Отдел охраны труда составляет список контингента: перечень должностей, которым необходим МО, с указанием вредных факторов. Отдел кадров на основании этого списка составляет поименные списки для периодических МО и определяет, кого нужно отправить на МО при приеме на работу, выдает направление на МО установленной формы. Поскольку некоторым категориям работников необходимо проводить ещё и психосвидетельствование, для которого нужны справки от нарколога и психиатра по месту прописки, то мы стараемся таких работников отправлять на МО по месту их прописки, чтобы не переплачивать за справки психиатра и наркоглога.
Элина
Статус неизвестенЭлина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 124 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[475072] 12 января 2017, 6:08
Цитата:
Элина, порядок проведения предварительных и периодических медосмотров прописан в Приказе Минздравсоцразвития №302н, приложение 3. У лечебного учреждения должна быть лицензия на оказание медуслуг по проведению МО. Отдел охраны труда составляет список контингента: перечень должностей, которым необходим МО, с указанием вредных факторов. Отдел кадров на основании этого списка составляет поименные списки для периодических МО и определяет, кого нужно отправить на МО при приеме на работу, выдает направление на МО установленной формы. Поскольку некоторым категориям работников необходимо проводить ещё и психосвидетельствование, для которого нужны справки от нарколога и психиатра по месту прописки, то мы стараемся таких работников отправлять на МО по месту их прописки, чтобы не переплачивать за справки психиатра и наркоглога.
Отдела охраны труда у нас нет, поэтому заниматься будет кадровый работник этим. А вредные произв факторы брать на основании аттестации рабочих мест? (а то у нас аттестации еще нет). И по поводу МО по месту прописки - ГИТ запрещает эту процедуру, МО только по направлению в ту мед организацию, с которой Работодатель заключил договор.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 460 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#4[475075] 12 января 2017, 7:52
Цитата:
МО только по направлению в ту мед организацию, с которой Работодатель заключил договор.
Элина, так я и говорю, что мы стараемся по возможности заключать договоры с мед. организациями по месту жительства работников. Но у меня проще: все работники проживают преимущественно в двух соседних районах.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 460 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#5[475076] 12 января 2017, 7:54
Цитата:
А вредные произв факторы брать на основании аттестации рабочих мест? (а то у нас аттестации еще нет).
Вредные факторы и виды работ берутся из карт спецоценки рабочих мест и из приложений 302н приказа (приложение 2)
Элина
Статус неизвестенЭлина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 124 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[475077] 12 января 2017, 7:56
Юлия писал(а):
Цитата:
А вредные произв факторы брать на основании аттестации рабочих мест? (а то у нас аттестации еще нет).
Вредные факторы и виды работ берутся из карт спецоценки рабочих мест и из приложений 302н приказа (приложение 2)
да, Вам проще, у нас работники едут со всех городов России.
Элина
Статус неизвестенЭлина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 124 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[475078] 12 января 2017, 8:00
Элина писал(а):
Юлия писал(а):
Цитата:
А вредные произв факторы брать на основании аттестации рабочих мест? (а то у нас аттестации еще нет).
Вредные факторы и виды работ берутся из карт спецоценки рабочих мест и из приложений 302н приказа (приложение 2)
да, Вам проще, у нас работники едут со всех городов России.
Спасибо! Буду ждать результаты аттестации.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.