|
Было: 1 ставка по одной должности + 0,5 внутреннее совместительство. требуется 0,5 по одной должности и 0,5 по другой должности
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Tanita[e-mail скрыт] Приднестровская Молдавская Республика, Бендеры
|
|
В связи с этим :
вариант 1: Увольняем человека с внутреннего совместительства (с выплатой неиспользованного опл. отпуска) и "переводим" по основному месту работы "0,5+0,5"
Вариант 2: "Переводим" по основному месту работы на 0,5. и получаем 0,5 по одной должности + 0,5 внутреннее совместительство. человек теряет в оплате отпускных.
Какой вариант правильнее? |
|
|
Tanita[e-mail скрыт] Приднестровская Молдавская Республика, Бендеры
|
|
главное что интересует, возможно ли по основному месту работы работать 0,5 +0,5 ставки ?
В практике такое видела, но сомнения в верности такого варианта были. С другой стороны, если действовать по принципе "что прямо не запрещено - то можно" , то не встречала прямых указаний на то, что так нельзя. Но тогда получается что "трудовая функция работника" - 2 должности.
|
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Крутящиеся и мелькающие аватары значительно затрудняют чтение текста.
Зачем это нужно авторам вопросов - непонятно.
Основное место работы может быть только одно. Совместительств и совмещений - сколько угодно, если работы не вредные.
Если у работника есть 0,5 на основном месте работы, то следующие 0,5 будут или по совмещению (одновременно с основной работой, в основное рабочее время) или по совместительству (за пределами основного рабочего времени). |
|
|
Tanita[e-mail скрыт] Приднестровская Молдавская Республика, Бендеры
|
|
Согласна, но. Я не встречала в ТК четкого определения "основная работа". Главный критерий здесь - нахождение трудовой книжки у работодателя. А в указанной ситуации трудовая книжка находится у одного работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени соблюдена. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Зато в ТК есть определения совмещения (ст.60.2 ТК) и совместительства (ст.60.1 ТК).
Трудовая книжка находится у работодателя и в тех случаях, когда у работника есть 10 внутренних совместительств. Или десять совмещений.
Не очень понятно, кого Вы пытаетесь обмануть.)
Самый простой пример - работник получается больничный. Например, по беременности и родам. Если у Вашей сотрудницы две основные работы, значит, ей будут выписаны два больничных, каждый из которых полностью оплатит ФСС. Оплатит? |
|
|
Tanita[e-mail скрыт] Приднестровская Молдавская Республика, Бендеры
|
|
Во-первых, обмануть никого не пытаюсь. Пытаюсь выяснить суть вопроса.
Во-вторых, по оплате больничного у нас немного своя кухня. И по совместительству у нас никакой больничный не оплачиваться не будет.
В-третьих, ТК не содержит четкого определения ограничений "основной работы" и это не значит, что Цитата: Зато в ТК есть определения совмещения (ст.60.2 ТК) и совместительства (ст.60.1 ТК). этого достаточно. Так как работник в данном случае будет терять в данном случае и в оплате отпускных и в оплате больничного. Я уже помалкиваю, что в данном случае заявление о переводе на 0,5 ставки работника "попросили" написать. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Tanita, Вы обманываете себя. Хотите выдать желаемое за действительное.
Можно делать это сколько угодно, это ничего не изменит.
Больничный оплачивается не работодателем, а ФСС. Кухня ФСС едина для всех. Равно как и кухня ГИТ.
У работника может быть только одно основное место работы. Все остальные рабочие места будут совмещениями или совместительствами. Именно так понимают ситуацию страховые фонды. Именно это имеется в виду нормативными актами, которыми руководствуются страховые фонды, в частности, оплачивая больничные и назначая пенсии.
Чтобы развеять сомнения, Вы можете написать в самые разные инстанции -
РОСТРУД
ФСС
ПФР
- сейчас это сделать очень просто и быстро. Получите ответы. Сомнения уйдут.Цитата: работник в данном случае будет терять в данном случае
Это вообще неважно в данном случае. Если работник сам написал заявление об установлении ему неполного рабочего времени, никого не интересует, чтО он будет терять.
Если работника вынудили написать заявление - это иная проблема, это не вопрос наличия двух основных мест работы. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|