Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Было: 1 ставка по одной должности + 0,5 внутреннее совместительство. требуется 0,5 по одной должности и 0,5 по другой должности

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Tanita
Статус неизвестенTanita
[e-mail скрыт]
Приднестровская Молдавская Республика, Бендеры
Написал 116 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[475013]  5 января 2017, 17:20
Оценок нет
В связи с этим :
вариант 1: Увольняем человека с внутреннего совместительства (с выплатой неиспользованного опл. отпуска) и "переводим" по основному месту работы "0,5+0,5"
Вариант 2: "Переводим" по основному месту работы на 0,5. и получаем 0,5 по одной должности + 0,5 внутреннее совместительство. человек теряет в оплате отпускных.
Какой вариант правильнее?
Tanita
Статус неизвестенTanita
[e-mail скрыт]
Приднестровская Молдавская Республика, Бендеры
Написал 116 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[475014] 5 января 2017, 17:28
главное что интересует, возможно ли по основному месту работы работать 0,5 +0,5 ставки ?
В практике такое видела, но сомнения в верности такого варианта были. С другой стороны, если действовать по принципе "что прямо не запрещено - то можно" , то не встречала прямых указаний на то, что так нельзя. Но тогда получается что "трудовая функция работника" - 2 должности.
*WALL*
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3[475015] 6 января 2017, 1:24
Крутящиеся и мелькающие аватары значительно затрудняют чтение текста.
Зачем это нужно авторам вопросов - непонятно.

Основное место работы может быть только одно. Совместительств и совмещений - сколько угодно, если работы не вредные.
Если у работника есть 0,5 на основном месте работы, то следующие 0,5 будут или по совмещению (одновременно с основной работой, в основное рабочее время) или по совместительству (за пределами основного рабочего времени).
Tanita
Статус неизвестенTanita
[e-mail скрыт]
Приднестровская Молдавская Республика, Бендеры
Написал 116 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[475016] 6 января 2017, 10:49
Согласна, но. Я не встречала в ТК четкого определения "основная работа". Главный критерий здесь - нахождение трудовой книжки у работодателя. А в указанной ситуации трудовая книжка находится у одного работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени соблюдена.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#5[475017] 6 января 2017, 11:33
Зато в ТК есть определения совмещения (ст.60.2 ТК) и совместительства (ст.60.1 ТК).
Трудовая книжка находится у работодателя и в тех случаях, когда у работника есть 10 внутренних совместительств. Или десять совмещений.

Не очень понятно, кого Вы пытаетесь обмануть.)
Самый простой пример - работник получается больничный. Например, по беременности и родам. Если у Вашей сотрудницы две основные работы, значит, ей будут выписаны два больничных, каждый из которых полностью оплатит ФСС. Оплатит? :)
Tanita
Статус неизвестенTanita
[e-mail скрыт]
Приднестровская Молдавская Республика, Бендеры
Написал 116 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[475018] 6 января 2017, 15:23
Во-первых, обмануть никого не пытаюсь. Пытаюсь выяснить суть вопроса.
Во-вторых, по оплате больничного у нас немного своя кухня. И по совместительству у нас никакой больничный не оплачиваться не будет.
В-третьих, ТК не содержит четкого определения ограничений "основной работы" и это не значит, что
Цитата:
Зато в ТК есть определения совмещения (ст.60.2 ТК) и совместительства (ст.60.1 ТК).
этого достаточно. Так как работник в данном случае будет терять в данном случае и в оплате отпускных и в оплате больничного. Я уже помалкиваю, что в данном случае заявление о переводе на 0,5 ставки работника "попросили" написать.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#7[475019] 7 января 2017, 4:41
Tanita, Вы обманываете себя. Хотите выдать желаемое за действительное.
Можно делать это сколько угодно, это ничего не изменит.
Больничный оплачивается не работодателем, а ФСС. Кухня ФСС едина для всех. Равно как и кухня ГИТ.
У работника может быть только одно основное место работы. Все остальные рабочие места будут совмещениями или совместительствами. Именно так понимают ситуацию страховые фонды. Именно это имеется в виду нормативными актами, которыми руководствуются страховые фонды, в частности, оплачивая больничные и назначая пенсии.
Чтобы развеять сомнения, Вы можете написать в самые разные инстанции -
РОСТРУД
ФСС
ПФР
- сейчас это сделать очень просто и быстро. Получите ответы. Сомнения уйдут.
Цитата:
работник в данном случае будет терять в данном случае
Это вообще неважно в данном случае. Если работник сам написал заявление об установлении ему неполного рабочего времени, никого не интересует, чтО он будет терять.
Если работника вынудили написать заявление - это иная проблема, это не вопрос наличия двух основных мест работы.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.