Аля писал(а):

Можете.

Alex писал(а):

Есть две точки зрения. 1.Если дата увольнения выпадает на выходной, расторжение договора происходит в ближайшие будни (ст.14 ТК РФ) 2. Т.к. стороны установили дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения, основания применять к увольнению, приходящемуся на выходной день, положения части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ о переносе срока увольнения на следующий после выходного день отсутствуют. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными. Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, необходимо выдать сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения