Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 37

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 38 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[474956] 28 декабря 2016, 10:00
Alex писал(а):
Цитата:
Фраза "уволить с..." означает, что с указанной даты начинает исчисление срок
Что за бред? Вроде в Смоленске изучают русский язык. Предлог "с" указывает, с какого числа работник освобожден от должности. В данной ситуации последним рабочим днем, а соответственно, и днем увольнения считается 31 декабря. Но т.к. это выходной, то смотрим что написано выше. Ну а если хотите уволить именно 31.12, то надо выводить работника, для оформления документов.
Коллеги! Будьте пожалуйста лояльнее..... мы не можем уволить уже не 30 ни 31 т.к. не успеем произвести расчеты во время....ГОД ФИНАНСОВЫЙ ЗАКРЫТ, И НАШЕ КАЗНАЧЕЙСТВО НЕ ПРИНИМАЕТ ПЛАТЕЖИ БОЛЬШЕ.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16778 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 548 −
#17[474960] 28 декабря 2016, 10:40
Марина писал(а):

Коллеги! Будьте пожалуйста лояльнее..... мы не можем уволить уже не 30 ни 31 т.к. не успеем произвести расчеты во время....ГОД ФИНАНСОВЫЙ ЗАКРЫТ, И НАШЕ КАЗНАЧЕЙСТВО НЕ ПРИНИМАЕТ ПЛАТЕЖИ БОЛЬШЕ.
Дата подачи заявления какая?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 38 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[474961] 28 декабря 2016, 10:45
Аля писал(а):
Марина писал(а):

Коллеги! Будьте пожалуйста лояльнее..... мы не можем уволить уже не 30 ни 31 т.к. не успеем произвести расчеты во время....ГОД ФИНАНСОВЫЙ ЗАКРЫТ, И НАШЕ КАЗНАЧЕЙСТВО НЕ ПРИНИМАЕТ ПЛАТЕЖИ БОЛЬШЕ.
Дата подачи заявления какая?
27.12.2016 подали заявление
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16778 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 548 −
#19[474963] 28 декабря 2016, 10:58
Марина писал(а):
Аля писал(а):
Марина писал(а):

Коллеги! Будьте пожалуйста лояльнее..... мы не можем уволить уже не 30 ни 31 т.к. не успеем произвести расчеты во время....ГОД ФИНАНСОВЫЙ ЗАКРЫТ, И НАШЕ КАЗНАЧЕЙСТВО НЕ ПРИНИМАЕТ ПЛАТЕЖИ БОЛЬШЕ.
Дата подачи заявления какая?
27.12.2016 подали заявление
В принципе, вы можете работнику отказать в увольнении в указанный им срок, т.к. не выдержано условие о двухнедельном предупреждении.
Вам в этом случае нужно связаться с работником и предложить ему дату увольнения согласовать. Написать новое заявление либо предложить уволиться 10 января (именно тогда должно пройти 2 недели). Но это нужно письменно согласовывать.
В отпуске без содержания вы ему отказать тем более можете.
В том случае, если работник не имеет льгот по этим пунктам.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 38 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[474964] 28 декабря 2016, 11:00
Аля писал(а):
Марина писал(а):
Аля писал(а):
Марина писал(а):

Коллеги! Будьте пожалуйста лояльнее..... мы не можем уволить уже не 30 ни 31 т.к. не успеем произвести расчеты во время....ГОД ФИНАНСОВЫЙ ЗАКРЫТ, И НАШЕ КАЗНАЧЕЙСТВО НЕ ПРИНИМАЕТ ПЛАТЕЖИ БОЛЬШЕ.
Дата подачи заявления какая?
27.12.2016 подали заявление
В принципе, вы можете работнику отказать в увольнении в указанный им срок, т.к. не выдержано условие о двухнедельном предупреждении.
Вам в этом случае нужно связаться с работником и предложить ему дату увольнения согласовать. Написать новое либо предложить уволиться 10 января (именно тогда должно пройти 2 недели). Но это нужно письменно согласовывать.
В отпуске без содержания вы ему отказать тем более можете.
В том случае, если работник не имеет льгот по этим пунктам.
Он имеет на отпуск без содержание право, тк. пенсионер
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16778 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 548 −
#21[474965] 28 декабря 2016, 11:05
А сам работник чего желает?
Если ему приспичило уволиться, то отчего не сделать это 9 января?
Зачем этот отпуск, не понимаю?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 38 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#22[474967] 28 декабря 2016, 11:06
Аля писал(а):
А сам работник чего желает?
Если ему приспичило уволиться, то отчего не сделать это 9 января?
Зачем этот отпуск, не понимаю?
Я тоже не понимаю, на контакт не идет, тем более он пенсионер, можем уволить без отработки правильно я понимаю?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16778 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 548 −
#23[474968] 28 декабря 2016, 11:10
Работник уже на пенсии или выходит туда?
(С этого, кстати, вам сразу надо было начинать, что он пенсионер)
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 38 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[474969] 28 декабря 2016, 11:14
Аля писал(а):
Работник уже на пенсии или выходит туда?
(С этого, кстати, вам сразу надо было начинать, что он пенсионер)
Сорри... на пенсии УЖЕ
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4357 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 221 −
#25[474973] 28 декабря 2016, 12:43
Ох, какой интересный вопрос. Тот факт, что работник пенсионер, дает ему право уволиться в любую удобную для него дату, причем, по моему глубокому убеждению, данной гарантией он может пользоваться неограниченное количество раз.

Значит, просьбу работника об увольнении с 1 января работодатель обязан удовлетворить. Что касается толкования наличия предлога "с", то, опять же по моему глубокому убеждению, он в такой формулировке просто игнорируется (даже ВС с таким подходом я тут где-то уже приводил). Просят уволить с 1 января - значит, 1 января - день увольнения. Вопрос, разумеется, спорный.

Статья 14 тут, разумеется, не применяется. потому что нет никаких сроков, подлежащих исчислению. Есть конкретная дата увольнения.

Итого: мы имеем законное требование работника уволить его 1 января. Следовательно 1 января трудовые отношения прекратятся независимо от телодвижений работодателя. Работодателю, однако, нужно соответствующее прекращение отношений оформить. Что касается вопроса о том, что работодатель этого не может сделать посреди праздников, то, я бы оценивал ситуацию следующим образом: если работодатель оформит прекращение отношений в первый рабочий день - 9 января, то здесь хотя и будет иметь место нарушение требований закона, но не будет вины работодателя, а значит, и состава правонарушения. Однако компенсацию за задержку расчета при увольнении, который должен был быть произведен 1 января, все равно придется платить, поскольку эту обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя в несвоевременной выплате.

Заявление о предоставлении отпуска, имхо, можно просто игнорировать. У нас есть неотозванное заявление об увольнении, которое мы должны исполнять.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 38 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#26[474974] 28 декабря 2016, 14:13
Nimphelos писал(а):
Ох, какой интересный вопрос. Тот факт, что работник пенсионер, дает ему право уволиться в любую удобную для него дату, причем, по моему глубокому убеждению, данной гарантией он может пользоваться неограниченное количество раз.

Значит, просьбу работника об увольнении с 1 января работодатель обязан удовлетворить. Что касается толкования наличия предлога "с", то, опять же по моему глубокому убеждению, он в такой формулировке просто игнорируется (даже ВС с таким подходом я тут где-то уже приводил). Просят уволить с 1 января - значит, 1 января - день увольнения. Вопрос, разумеется, спорный.

Статья 14 тут, разумеется, не применяется. потому что нет никаких сроков, подлежащих исчислению. Есть конкретная дата увольнения.

Итого: мы имеем законное требование работника уволить его 1 января. Следовательно 1 января трудовые отношения прекратятся независимо от телодвижений работодателя. Работодателю, однако, нужно соответствующее прекращение отношений оформить. Что касается вопроса о том, что работодатель этого не может сделать посреди праздников, то, я бы оценивал ситуацию следующим образом: если работодатель оформит прекращение отношений в первый рабочий день - 9 января, то здесь хотя и будет иметь место нарушение требований закона, но не будет вины работодателя, а значит, и состава правонарушения. Однако компенсацию за задержку расчета при увольнении, который должен был быть произведен 1 января, все равно придется платить, поскольку эту обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя в несвоевременной выплате.

Заявление о предоставлении отпуска, имхо, можно просто игнорировать. У нас есть неотозванное заявление об увольнении, которое мы должны исполнять.[/quote
Ох как интересно....Спасибо! Ситуация конечно не очень ....
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 38 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#27[474975] 28 декабря 2016, 14:38
Марина писал(а):
Nimphelos писал(а):
Ох, какой интересный вопрос. Тот факт, что работник пенсионер, дает ему право уволиться в любую удобную для него дату, причем, по моему глубокому убеждению, данной гарантией он может пользоваться неограниченное количество раз.

Значит, просьбу работника об увольнении с 1 января работодатель обязан удовлетворить. Что касается толкования наличия предлога "с", то, опять же по моему глубокому убеждению, он в такой формулировке просто игнорируется (даже ВС с таким подходом я тут где-то уже приводил). Просят уволить с 1 января - значит, 1 января - день увольнения. Вопрос, разумеется, спорный.

Статья 14 тут, разумеется, не применяется. потому что нет никаких сроков, подлежащих исчислению. Есть конкретная дата увольнения.

Итого: мы имеем законное требование работника уволить его 1 января. Следовательно 1 января трудовые отношения прекратятся независимо от телодвижений работодателя. Работодателю, однако, нужно соответствующее прекращение отношений оформить. Что касается вопроса о том, что работодатель этого не может сделать посреди праздников, то, я бы оценивал ситуацию следующим образом: если работодатель оформит прекращение отношений в первый рабочий день - 9 января, то здесь хотя и будет иметь место нарушение требований закона, но не будет вины работодателя, а значит, и состава правонарушения. Однако компенсацию за задержку расчета при увольнении, который должен был быть произведен 1 января, все равно придется платить, поскольку эту обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя в несвоевременной выплате.

Заявление о предоставлении отпуска, имхо, можно просто игнорировать. У нас есть неотозванное заявление об увольнении, которое мы должны исполнять.[/quote
Ох как интересно....Спасибо! Ситуация конечно не очень ....
Очень грамотный ответ...но все же осталась масса вопросов
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Смоленск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#28[474976] 28 декабря 2016, 15:25
Марина писал(а):
Коллеги! Подскажите пожалуйста сотрудник написал два заявления (принес не сам) 1 заявление это такое: прошу уволить меня по собственному желанию с 01.01.2017 года. 2 заявление прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 01.01.2017 по 14.01.2017 года. В чем прикол? Не понимаю каким днем увольнять все таки?
И все-таки, исходя из длительной практики общения с ГИТ, я бы поступила следующим образом: с 01.01.2017 по 14.01.2017 предоставила отпуск б/с с последующим увольнением, где 14.01.2017 - дата увольнения и, следовательно, последний рабочий день, в который работник должен явиться для получения трудовой книжки. Обычно, так поступают работники, которым приходится увольняться из-за конфликта.

Про выход на пенсию. Если бы работник хотел уволиться молниеносно на пенсию, тогда и формулировка заявления об увольнении должна была быть иной.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Смоленск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#29[474977] 28 декабря 2016, 15:28
Марина писал(а):
Коллеги! Подскажите пожалуйста сотрудник написал два заявления (принес не сам) 1 заявление это такое: прошу уволить меня по собственному желанию с 01.01.2017 года. 2 заявление прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 01.01.2017 по 14.01.2017 года. В чем прикол? Не понимаю каким днем увольнять все таки?
И все-таки, исходя из длительной практики общения с ГИТ, я бы поступила следующим образом: с 01.01.2017 по 14.01.2017 предоставила отпуск б/с с последующим увольнением, где 14.01.2017 - дата увольнения и, следовательно, последний рабочий день, в который работник должен явиться для получения трудовой книжки. Обычно, так поступают работники, которым приходится увольняться из-за конфликта.

Про выход на пенсию. Если бы работник хотел уволиться молниеносно на пенсию, тогда и формулировка заявления об увольнении должна была быть иной.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4357 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 221 −
#30[474978] 28 декабря 2016, 15:36
Работник указал конкретную дату увольнения. Работодатель не может выбирать дату увольнения за работника. А Вы сейчас занимаетесь именно этим. Вероятность признания такого увольнения незаконным, если работнику вдруг придет в голову его обжаловать, стремится к 100%.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.