Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

График отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#16[474830] 21 декабря 2016, 13:40
Ксения писал(а):
Коллеги, подскажите! Ситуация такая. Работник ушел в отпуск с 14.12. 2016 на 28 дней до 18.01.2017. Т.е. отпуск переходит на 17 год. В Графике отпусков на 2017 год отражать отпуск с 01.01.2017 по 18.01.2017 в количестве 10 дней??? и потом еще 18 дней, в другом месяце , что бы в сумме было 28 календарных дней? Или как правильно сделать? А то получается у него отпуск 10 дней в январе, и надо еще 28 дней дать, согласно Графика?
А зачем вообще эти 10 дней отражать в новом ГО?
Этот отпуск запланирован в ГО на 2016 год, вот там их и отразите.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1629 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#17[474835] 21 декабря 2016, 14:58
Юлия писал(а):
ирина писал(а):
И получается следующее:
ирина писал(а):
У него остался отпуск продолжительностью 16 дней за период с 13.05.16-12.05.17 - эти 16 дней должны быть в ГО + 28 дней за период с 13.05.17-12.05.18.
Я, возможно, не права, но я не стала бы поанировать в графике отпуск, период для получения которого еще не наступил
А в графике период и не планируется - это суть для автора темы))))
Хотя, кто знает - может быть у автора как раз и разработана своя форма графика отпусков в котором есть графа "рабочий период года"
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[477757] 17 июля 2017, 6:25
Добрый день.
подскажите, пожалуйста, если в одном календарном году у сотрудника было два отпуска (один 6 дней, другой 7 дней), как это правильно отразить в графике отпусков?
спасибо
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 320 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[479125] 6 декабря 2017, 10:18
Друзья, помогите, запуталась с отпусками работников. Составляю график отпусков на 2018 год и вижу следующее: у некоторых за рабочий период предположим 02.02.2017-01.02.2018 гг. отгулян почти весь отпуск, то есть получается огромным авансом?! Что делать?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#20[479129] 6 декабря 2017, 10:38
Марго писал(а):
Друзья, помогите, запуталась с отпусками работников. Составляю график отпусков на 2018 год и вижу следующее: у некоторых за рабочий период предположим 02.02.2017-01.02.2018 гг. отгулян почти весь отпуск, то есть получается огромным авансом?! Что делать?
Каким огромным? Аванс в один месяц даже авансом назвать нельзя.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 320 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[479131] 6 декабря 2017, 10:52
так они в феврале в 2018 году только заработают отпуск 44 дня, а 35 из них уже отгуляны в 2017 *DONT_KNOW*
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#22[479132] 6 декабря 2017, 10:59
И? бОльшая часть периода прошла. О каком авансе вы говорите, если через месяц после нового года период закончится.
Вот если бы они использовали 35 дней за период 18-19 - вот это аванс.
Кроме того, на данный момент они использовали 35 дней, которые уже фактически заработали с февраля 17 года
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 320 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[479133] 6 декабря 2017, 11:02
значит, все в порядке? а то я что-то распереживалась...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#24[479134] 6 декабря 2017, 11:09
В полном. Спокойно планируйте дальше.
Только не потеряйте остаток периода.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[479136] 6 декабря 2017, 11:22
Здравствуйте. А подскажите пожалуйста, если у сотрудника остались еще остатки отпуска, то что бы их включить в график на 2018 г. необходимо что бы сотрудник написал заявление?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#26[479138] 6 декабря 2017, 12:16
Дарья писал(а):
Здравствуйте. А подскажите пожалуйста, если у сотрудника остались еще остатки отпуска, то что бы их включить в график на 2018 г. необходимо что бы сотрудник написал заявление?
Нет.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 320 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#27[479155] 7 декабря 2017, 11:49
У меня похожий вопрос. У работника рабочий период 10.2016-10.2017, из него отгуляно 37 из 47, остаток отпуска переносится на 2018 год. Его нужно в графике отпусков отражать? Работник бодается, говорит, напишу заявление, когда захочу идти, тогда и предоставите, а в ГО внесите положенные 47 дней (без учета 10 остаточных).
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#28[479158] 7 декабря 2017, 12:48
Марго писал(а):
У меня похожий вопрос. У работника рабочий период 10.2016-10.2017, из него отгуляно 37 из 47, остаток отпуска переносится на 2018 год. Его нужно в графике отпусков отражать? Работник бодается, говорит, напишу заявление, когда захочу идти, тогда и предоставите, а в ГО внесите положенные 47 дней (без учета 10 остаточных).
в принципе, работник не имеет права диктовать вам, что вносить в график,та что нет.
Но опять же, вопрос, куда вы эти 10 дней дели?
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 320 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#29[479179] 8 декабря 2017, 12:19
Аля писал(а):
в принципе, работник не имеет права диктовать вам, что вносить в график,та что нет.
Но опять же, вопрос, куда вы эти 10 дней дели?
Аля, дело в том, что тянется история давно. Отпуск у работника 47 дней. В 10 году отгуляно 44 дня, в 11 47 дней, в 12 42 дня, в 13 42 дня, в 14 40 дней, в 15 34 дня, в 16 64 дня, в 17 53 дня. Понятно, что невозможно увязать календарный год ГО и рабочий период. Кадры взяла к исходу 2015 года, вникала, что да как. Но сейчас не могу достучаться до мозга работника. 10 дней у нее осталось за рабочий период 16-17 года, а не по графику отпусков за 2017 год, в котором она и так не 47 положенных отгуляла, а 53 дня.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 320 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#30[479180] 8 декабря 2017, 12:28
кстати, работает она с 1996 года, я тот период вообще не ворошу, кадры более-менее внятно начали вестись с 2010 года. в 2010 году она гуляля за рабочий период 09-10 гг

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.