Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Перевели сотрудника на декретную ставку, теперь возвращают обратно, правильно это?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Евгений
Статус неизвестенЕвгений
Fason.1974@mail.ru
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[474784]  19 декабря 2016, 12:54
Оценок нет
Коллеги добрый день
такой вопрос: моего менеджера перевели в другой отдел на декретную ставку (переводом).
Теперь сотрудник того отдела возвращается из декрета и данного моего бывшего менеджера переводят обратно в мой отдел, но он мне уже не нужен. Но наш начальник отдела кадров уперлась и настаивает на том, что по закону мы обязаны ему вернуть прежнее место. это так? помогите плиз.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1955 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#2[474786] 19 декабря 2016, 13:19
Евгений писал(а):
Коллеги добрый день
такой вопрос: моего менеджера перевели в другой отдел на декретную ставку (переводом).
Теперь сотрудник того отдела возвращается из декрета и данного моего бывшего менеджера переводят обратно в мой отдел, но он мне уже не нужен. Но наш начальник отдела кадров уперлась и настаивает на том, что по закону мы обязаны ему вернуть прежнее место. это так? помогите плиз.
Это так. Вы не имеете права отказать работнику. Не нужен - сокращайте
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1629 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#3[474803] 20 декабря 2016, 14:28
Евгений писал(а):
это так?
А вот так!
Перевод должен быть временным, а при этом его основное место (в вашем отделе) сохраняется и при возвращении сотрудника того отдела - ваш приступает к исполнению своих основных обязанностей вашего отдела.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 285 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#4[474874] 24 декабря 2016, 19:34
ирина писал(а):
Евгений писал(а):
это так?
А вот так!
Перевод должен быть временным, а при этом его основное место (в вашем отделе) сохраняется и при возвращении сотрудника того отдела - ваш приступает к исполнению своих основных обязанностей вашего отдела.
А почему перевод должен быть только временным? А может стороны договорились и оформили не временный, а постоянный перевод, т.е. в графе «вид перевода» приказа указали, что перевод постоянный, т.е. впоследствии работнику не предоставят прежнее место работы. Такой вариант возможен?
mgnt
Статус неизвестенmgnt
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[474876] 24 декабря 2016, 23:37
В данном случае речь идёт о временном переводе, поскольку работника перевели на другую должность для исполнения обязанностей другого временно отсутствующего работника. Поэтому после выхода основного работника из декрета, замещавшего его сотрудника следует перевести на его прежнюю должность.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 285 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#6[474877] 25 декабря 2016, 6:23
mgnt писал(а):
В данном случае речь идёт о временном переводе, поскольку работника перевели на другую должность для исполнения обязанностей другого временно отсутствующего работника. Поэтому после выхода основного работника из декрета, замещавшего его сотрудника следует перевести на его прежнюю должность.
А откуда Вы знаете, что речь идет именно о временном переводе?
Marinaaa писал(а):
ирина писал(а):
Евгений писал(а):
это так?
А может стороны договорились и оформили не временный, а постоянный перевод,т.е. впоследствии работнику не предоставят прежнее место работы.
стороны вправе изменить и условие о сроке действия трудового договора, ст. 72 ТК РФ дает такую возможность на основании письменного соглашения работника и работодателя.
mgnt
Статус неизвестенmgnt
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[474880] 25 декабря 2016, 19:37
Я исхожу из заданных условий. Евгений изначально написал, что работника перевели на декретную ставку. А согласно ст.72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Дальше в ст.72.2 ТК РФ указано: если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Соответственно, если исходить из предоставленной Евгением информации, то речь идёт о временном переводе, который прекращается в связи с выходом из декрета основного работника, которого замещали.

Позволю себе отметить, что постоянный перевод на декретную ставку противоречит ч.4 ст.256 ТК РФ, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Оформление постоянного перевода сотрудника на декретную ставку влечет нарушение права находящегося в декрете работника на сохранение за ним его должности.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 285 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#8[474881] 25 декабря 2016, 20:12
Я Вам про сапоги, а Вы про пироги.
:) И как этот перевод отразится на работнике, который находится в отпуске по уходу за ребенком?
mgnt
Статус неизвестенmgnt
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[474882] 25 декабря 2016, 20:17
Я уже не знаю , каким языком написать ))
Если на должность декретницы постоянно перевести другого работника, то Вы займете должность декретницы на постоянной основе. Чего нельзя делать, поскольку по выходу из декрета эта должность должна быть предоставлена декретнице. Собственно поэтому на декретные ставки сотрудников переводят временно, чтобы по окончании декрета "вернуть" должность декретнице.
Так понятнее? ))
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 285 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#10[474883] 25 декабря 2016, 20:26
mgnt писал(а):
Я уже не знаю , каким языком написать ))
Если на должность декретницы постоянно перевести другого работника, то Вы займете должность декретницы на постоянной основе. Чего нельзя делать, поскольку по выходу из декрета эта должность должна быть предоставлена декретнице. Собственно поэтому на декретные ставки сотрудников переводят временно, чтобы по окончании декрета "вернуть" должность декретнице.
Так понятнее? ))
Если на должность декретницы оформить постоянный перевод работника, т.е. перевод будет считаться постоянным, поскольку не предполагает впоследствии предоставления работнику прежней работы, то сроком окончания трудового договора с этим работником будет являться выход основного работника (декретницы) на работу.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 285 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#11[474884] 25 декабря 2016, 20:30
письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6
"Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения."
mgnt
Статус неизвестенmgnt
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[474885] 25 декабря 2016, 20:31
Мне кажется, Вы немного путаете временный перевод на декретную ставку и прием по срочному договору на декретную ставку. Данные две процедуры не являются идентичными и имеют разные последствия.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 285 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#13[474887] 25 декабря 2016, 20:40
Еще раз, ст.72 ТК позволяет изменять условия трудового договора по соглашению сторон.
mgnt
Статус неизвестенmgnt
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[474888] 25 декабря 2016, 20:44
Не вижу смысла в дальнейшей дискуссии, если Вы не видите разницы между временным переводом и срочным ТД.
Хорошего вечера!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
Kadricsp@mail.ru
Российская Федерация
Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#15[474902] 26 декабря 2016, 11:25
Нельзя бессрочный трудовой превратить в срочный, только через увольнение.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.