Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Изменение в ШР

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 402 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[474549]  6 декабря 2016, 12:44
Оценок нет
Здравствуйте! Пожалуйста, нужна консультация по изменению штатного расписания. Меняем оклад сотруднику. Алгоритм действий у меня такой 1. Издаем приказ от 31.05.2016 об изменении шт. расписания не раньше двух месяцев с момента получения работниками уведомления об изменении обязательных условий трудового договора . 2. Выдаем уведомление об изменении оклада работнику от 31.05.2016. 3. Выдаем доп соглашение работнику от 01.08.2016. 4. Вносим изменение в штатное расписание с 01.08.2016 (Утверждаем новое с измененным окладом). Правильно ли составлен алгоритм действий ?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.