Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#16[474554] 6 декабря 2016, 13:51
Ваш директор не прав.
Все неотгуленные дни отпуска нужно включать в график отпусков
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 38 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[474555] 6 декабря 2016, 14:07
МАРУСЯ писал(а):
Ваш директор не прав.
Все неотгуленные дни отпуска нужно включать в график отпусков
Вот и я о том же......... подскажите куда его ткнуть носом???? где это четко регламентируется?
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18[474787] 19 декабря 2016, 14:12
Подскажите пожалуйста сколько будет компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если за период 16-17 года гулял 14 дней,и 26 дней без сохранения з/п брал..у меня по разному получается и 4.67 (если с администр отпуском считать) и 6.99 если без него..а как правильно?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#19[474790] 19 декабря 2016, 15:13
Было бы понятно, если бы вы конкретно написали его отпускной период (число, месяц, год)
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[479242] 18 декабря 2017, 12:26
Дорогие коллеги, помогите прояснить ситуацию, пожалуйста.
Работнику положено 72 кд отпуска. В 2017 отгулян 51 день. Как правильно? Оставшийся 21 день включить в 72 дня в 2018 году или к 72 дням +21 день по заявлению?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#21[479243] 18 декабря 2017, 14:05
Да как хотите. Если возможно, предоставляйте по ГО всё. Периоды-то вы всё равно будете учитывать по порядку.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#22[479245] 18 декабря 2017, 16:37
Аля писал(а):
Периоды-то вы всё равно будете учитывать по порядку.
Кто сказал, что по порядку?
Аля писал(а):
Да как хотите.
Не соглашусь.
Если работник самостоятельно регулирует свой отпуск, возникает вопрос, кто дал ему право. Захотел использовать только часть отпуска - остальную часть перенеси на конкретный период (а в идеале с указанием конкретной даты начала оставшегося отпуска), путем подачи заявления с объяснением причин переноса.
Если отпуск в полном объеме не предоставил работодатель, например по производственной необходимости, необходимы документы об использовании отпуска не в полной части, и в документах будет указано, когда работник использует оставшуюся часть отпуска, причем в течение его рабочего года.
Аля писал(а):
Если возможно, предоставляйте по ГО всё.
С этим соглашусь
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#23[479246] 18 декабря 2017, 16:46
Марго писал(а):
Дорогие коллеги, помогите прояснить ситуацию, пожалуйста.
Работнику положено 72 кд отпуска. В 2017 отгулян 51 день. Как правильно? Оставшийся 21 день включить в 72 дня в 2018 году или к 72 дням +21 день по заявлению?
Неиспользованные отпуска вносятся в график отпусков на новый календарный год путем подачи заявления от работника
В течение календарного года путем подачи заявления о предоставлении неиспользованного отпуска (или его части)
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[479249] 19 декабря 2017, 9:15
72 дня отпуска - это достаточно много. Не все преподаватели его отгуливают полностью. С теми, кто востребован, мы и имеем сложившуюся ситуацию. Вопрос-то у меня в том, могу ли я в ГО на 2018 запланировать только 72 дня, как положено? Теоретически, если предположить, что он и в 2018 году не отгуляет 72 дня, задолженность по отпуску у него будет расти. В моем случае работодатель заинтересован, чтобы работнику в ГО 2018 запланировать 72 кд. Это у меня сомнения: не будет ли это нарушением? Или может заявление от работника взять, что он просит 21 кд включить в ГО 2018 (в 72 кд)?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#25[479250] 19 декабря 2017, 9:21
Марго писал(а):
72 дня отпуска - это достаточно много. Не все преподаватели его отгуливают полностью. С теми, кто востребован, мы и имеем сложившуюся ситуацию. Вопрос-то у меня в том, могу ли я в ГО на 2018 запланировать только 72 дня, как положено? Теоретически, если предположить, что он и в 2018 году не отгуляет 72 дня, задолженность по отпуску у него будет расти. В моем случае работодатель заинтересован, чтобы работнику в ГО 2018 запланировать 72 кд. Это у меня сомнения: не будет ли это нарушением? Или может заявление от работника взять, что он просит 21 кд включить в ГО 2018 (в 72 кд)?
Весь вопрос в том, почему ему не предоставили этот 21 день. Должны были.
Для того, чтобы включить их в ГО не нужно заявление, вы можете прекрасно это сделать сами, поскольку знаете, что это ваш долг. Можно разбить даты по согласованию сторон.
Я бы на вашем месте запланировали всё целиком, дабы избежать долгов и путаницы. А если у вас бюджет и учителя, то тем более.
Моё мнение сложилось давно. В год работнику положено дней столько, сколько прописано в ПВТР и ТД.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#26[479251] 19 декабря 2017, 9:37
Это да. Работник взял бы компенсацию, но нет денег. Мы не бюджетники. Об увольнении речи нет. То есть этот 21 кд войдет в 72 кд в ГО? Правильно? Это не нарушение?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#27[479252] 19 декабря 2017, 9:50
Марго писал(а):
Это да. Работник взял бы компенсацию, но нет денег. Мы не бюджетники. Об увольнении речи нет. То есть этот 21 кд войдет в 72 кд в ГО? Правильно? Это не нарушение?
Компенсацию работник может взять только при увольнении.
При запланированных 72 днях вы предоставите 21 за прошлый период и 51 за новый.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#28[479253] 19 декабря 2017, 9:58
Спасибо!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.