Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

перенос отпуска помогите

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 67 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[474316]  26 ноября 2016, 21:53
Оценок нет
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. У сотрудника отпуск за расчетный период 15-16гг. 28 дней, по графику отпусков у него стоит 14 дней в июне, он их отгулял, 14 дней стоят в октябре, но он их не отгулял, не можем отправить, т.к. денег на отпускные нет (бюджетное учреждение), но и работник не возмущается. Получается, что эти 14 дней переходят на следующий год. И таких работников несколько (денег нет).Вот в связи с этим, нужно ли заявление от работника о переносе отпуска на следующий год или оставшиеся дни просто автоматически переходят на следующий график. Заранее спасибо.
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Россия, Кашира
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[474317] 27 ноября 2016, 6:29
Добрый день, заявления не надо. Просто внесите эти остатки в график отпусков на 2017г.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3[474318] 27 ноября 2016, 7:10
А я бы взяла заявление. В ином случае не понятно почему работодатель не исполнил свою обязанность по предоставлению отпусков. Для бюджетного учреждения это актуально.

За основу бы взяла аспекты ст. 124: Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Ольга88
Статус неизвестенОльга88
madam.olga-popova2011@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[474333] 28 ноября 2016, 5:52
Коллеги, вопрос:навожу порядок в отпусках , после бывшего работника и о ужас!!!увидела не отгуленные отпуска за лохматые года, как мне быть?можно включить их в график этот, на следующий год???нету у них никакого срока давности?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5[474335] 28 ноября 2016, 5:54
Ольга88 писал(а):
Коллеги, вопрос:навожу порядок в отпусках , после бывшего работника и о ужас!!!увидела не отгуленные отпуска за лохматые года, как мне быть?можно включить их в график этот, на следующий год???нету у них никакого срока давности?
Срока давности нет.
В график вы вносите количество дней. Любое, не менее 28. Поговорите с директором, поставьте в известность.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.