|
|
Отгулы за работу в выодной день.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ксюшаksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка |
| |
| Добрый вечер! Подскажите, отгулы за работу в выходной день переносятся на следующий год? Не обязательно их отгулять в этом году? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Не обязательно. Изучайте статью 153. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ксюша, вы с какой целью интересуетесь? Как работодатель или работник? В чём у вас проблема?
Если вы спрашиваете как представитель работодателя, то лучше бы отгулы особо не копить. Поговорите с работником, попросите его написать заявление о предоставлении другого дня отдыха, договоритесь на когда.
Иначе получается, что работник отработал в выходной, а вы ему ни другой день не предоставили, ни в двойном размере не оплатили. Не копите их, лишнее это. |
| |
|
Ксюшаksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка
|
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
подскажите пожалуйста!
возможен ли такой вариант, чтобы работник работал каждые выходные в течение месяца, а потом взял их все отгулами? получается работает месяц, потом 8 дней отдыхает. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
катерина писал(а): подскажите пожалуйста!
возможен ли такой вариант, чтобы работник работал каждые выходные в течение месяца, а потом взял их все отгулами? получается работает месяц, потом 8 дней отдыхает.
Не возможен в силу ст.110 ТК РФ |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Тося писал(а): катерина писал(а): подскажите пожалуйста!
возможен ли такой вариант, чтобы работник работал каждые выходные в течение месяца, а потом взял их все отгулами? получается работает месяц, потом 8 дней отдыхает.
Не возможен в силу ст.110 ТК РФ
Тося, если работник согласен на привлечение к работе в субботу, например, на 8 часов, то положения статьи 110 сразу нарушаются, потому что на непрерывный отдых при таком раскладе остается только 39 часов. Получается, привлекать к работе в выходной день вообще нельзя больше чем на 5 часов? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Юлия писал(а): Тося писал(а): катерина писал(а): подскажите пожалуйста!
возможен ли такой вариант, чтобы работник работал каждые выходные в течение месяца, а потом взял их все отгулами? получается работает месяц, потом 8 дней отдыхает.
Не возможен в силу ст.110 ТК РФ
Тося, если работник согласен на привлечение к работе в субботу, например, на 8 часов, то положения статьи 110 сразу нарушаются, потому что на непрерывный отдых при таком раскладе остается только 39 часов. Получается, привлекать к работе в выходной день вообще нельзя больше чем на 5 часов?
Здесь вопрос другой, Катерина спрашивает про работу каждые выходные в течении месяца |
| |
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Тося писал(а): катерина писал(а): подскажите пожалуйста!
возможен ли такой вариант, чтобы работник работал каждые выходные в течение месяца, а потом взял их все отгулами? получается работает месяц, потом 8 дней отдыхает.
Не возможен в силу ст.110 ТК РФ
Спасибо за ответ! А как решить теперь этот вопрос? чтобы хоть приблизиться к законности... человек будет работать месяц, потом отдых две недели и снова месяц работы. Законно я не вижу вариантов,  потому что даже с суммированным учетом надо бы соблюдать норму по отдыху и норму часов в период. Отгулы получается ну 1-2 раза можно сделать в месяц? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
катерина писал(а): Тося писал(а): катерина писал(а): подскажите пожалуйста!
возможен ли такой вариант, чтобы работник работал каждые выходные в течение месяца, а потом взял их все отгулами? получается работает месяц, потом 8 дней отдыхает.
Не возможен в силу ст.110 ТК РФ
Спасибо за ответ! А как решить теперь этот вопрос? чтобы хоть приблизиться к законности... человек будет работать месяц, потом отдых две недели и снова месяц работы. Законно я не вижу вариантов, потому что даже с суммированным учетом надо бы соблюдать норму по отдыху и норму часов в период. Отгулы получается ну 1-2 раза можно сделать в месяц?
а если перевести на 6-ти дневку? + з/п добавить и все? |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Татьяна писал(а): катерина писал(а): Тося писал(а): катерина писал(а): подскажите пожалуйста!
возможен ли такой вариант, чтобы работник работал каждые выходные в течение месяца, а потом взял их все отгулами? получается работает месяц, потом 8 дней отдыхает.
Не возможен в силу ст.110 ТК РФ
Спасибо за ответ! А как решить теперь этот вопрос? чтобы хоть приблизиться к законности... человек будет работать месяц, потом отдых две недели и снова месяц работы. Законно я не вижу вариантов, потому что даже с суммированным учетом надо бы соблюдать норму по отдыху и норму часов в период. Отгулы получается ну 1-2 раза можно сделать в месяц?
а если перевести на 6-ти дневку? + з/п добавить и все?
отличный выход |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...