Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Как проверить соискателя перед приемом на работу.

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[473926]  15 ноября 2016, 16:19
Оценок нет
Что посоветуете. Как вы проверяет соискателей? Может есть какой ни будь сайт? Берём человека с улицы,всем вроде подходит,но нет сопроводительных писем. Как его проверить? Заранее спасибо!
Оксана
Статус неизвестенОксана
oksana1969-11-26@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[473938] 15 ноября 2016, 20:11
Добрый вечер. Может стоит обратиться на предыдущее место работы и поговорить с непосредственным его руководителем
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[473939] 15 ноября 2016, 21:13
Благодарю за ответ. Не получится обратиться к прежним работодателям. Этот человек работал на трёх работах и все три фирмы обанкротились. Я сначала подумала,что обман. Поискала в Интернете обзвонила знакомых. Правда!
Оксана
Статус неизвестенОксана
oksana1969-11-26@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[473940] 15 ноября 2016, 21:41
заключите срочный трудовой договор на месяц, или договор подряда. проверка сотрудника, а вам меньше головной боли. увольнять сотрудника как не прошедшего испытальный срока сложнее.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#5[473941] 15 ноября 2016, 22:47
А срочный трудовой договор на месяц, без оснований, - это не головная боль?
Имхо, намного бОльшая, чем договор с неопределённым сроком действия с испытанием.
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[473945] 15 ноября 2016, 23:14
Necta,вот-вот! Я принимаю на рабочее место кладовщика,сл-но договоры гпх не подойдут,а договор подряда для кого он заключается? Согласно гк РФ договор подряда заключается для разовых работ. Да и его применение в данном случае может быть ч.4 ст.11 ТК РФ,запрещающей договор гпх с физ лицом
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#7[473946] 16 ноября 2016, 5:56
Ну как вы его можете проверить, если до предыдущих работодателей не добраться... Никак.
Можно попробовать через знакомых узнать, кто был у него непосредственным руководителем или кадровиком. И поговорить с ними частным порядком, если захотят, конечно. Да и всё.
Испытание пропишите в ТД обязательно, поподробнее. Последите первое время повнимательнее. Дальше - как карта ляжет. Я видела самых расчудесных и лояльных работников с прекрасными рекомендациями, которые сбегали с кассой или складом так, что их никак нельзя было ухватить. Никто никакой гарантии никому ни в чём не может. *DONT_KNOW*
Оксана
Статус неизвестенОксана
oksana1969-11-26@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[473972] 16 ноября 2016, 15:07
Договор подряда! Самый лучший способ.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#9[473976] 16 ноября 2016, 15:38
На каком основании работодатель будет заключать договор подряда в данном случае, если в штатном расписании есть должность кладовщика? Материально ответственная, на минуточку.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.