Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Проблема с подчиненным

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Mike
Статус неизвестенMike
[e-mail скрыт]
Молдавия, Приднестровье, Тирасполь
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[473916]  14 ноября 2016, 20:28
Оценок нет
Добрый день!
Напишу по возможности поподробней свою проблему для ее ясного понимания в том случае, если действительно кто-то захочет помочь.

Я работаю в одном из государственных учреждений.
Летом у нас произошла реорганизация. Я был начальником одного Управления (мне 32 года), а одна женщина, которая старше меня (42 года), начальником другого.
Мы с ней не очень ладили, но в общем были отношения нормальные, наши интересы не очень пересекались.
После реорганизации эти 2 Управления объединили и я стал начальником этого нового Управления, а она стала начальником отдела (всего 2 отдела) при этом управлении, т.е. стала моей подчиненной.
В ее тематике я имею представление, но не так подробно и дотошно как например она, а она не понимает ничего практически в моей тематике.
После объединения она начала вести себя очень вызывающе, хамить, грубить, не выполнять мои пожелания и указания по работе, не считается с моим мнением. Все остальные мои сотрудники меня уважают и у нас с ними отличные отношения, а это начальник второго отдела и все остальные главные специалисты отделов.
Начальник службы (мой начальник) эту ситуацию знает от нее и от меня, она рассказывает, что она ангел и я во всем виноват, я спокойно объясняю ситуацию реальную и что все в управлении видят эту ситуацию и отмечают ее неправоту.
Единственное чем она берет это наибольшей компетенцией в своих вопросах.
Начальник службы отказывается что-либо делать и разговаривать с нами , чтобы высказать кто прав, а кто виноват... т.е. он хочет остаться в стороне и иногда обвиняет меня, что типа я сам виноват...
Но что же делать мне если она грубит, кривляется и не выполняет мои указания и также не ставит меня в известность дел которыми занимается...
Я вначале отвечал ей по полной, но мне уже надоело уподобляться ей и я хотел чтобы начальник сказал свое слово, а он молчит.., не буду же я за ней бегать по пятам и следить или кричать на нее перед всеми... хотя иногда так делал, потому, что выводила из себя...
Начальник 2-го отдела в случае чего меня поддержит, в случае если нужно будет.

Если бездействует начальник службы что возможно мне предпринять с точки зрения управления и кадрового права?
Буду очень благодарен за любую помощь.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#2[473917] 15 ноября 2016, 2:00
Если говорить только о моральном аспекте, то, на мой взгляд, в таких случаях очень хорошо работает предельная доброжелательность и вежливость. Если у оппонента есть мозги, он сам сдаст назад. Если мозгов нет, то от подчёркнутой корректности он будет беситься ещё сильней, будет чаще срываться и обнаруживать себя хамом. Это станет быстро заметно окружающим, в том числе и начальству. Ему всяко донесут об этом.:)
Мужчина, отвечающий на хамство и агрессию женщины хамством и агрессией всегда в проигрыше. Будь он хоть сто раз начальник или столько же раз подчинённый. Мужчина может победить женщину только если будет недосягаем для её штучек, если будет сохранять дистанцию и достоинство, улыбаться и показывать этим, насколько мелко её поведение.
Примерно так.:)

С точки зрения отношений начальник-подчинённый. Чётко очертите для себя круг своих полномочий в отношении этой женщины: что вы можете ей приказывать, что нет, какие распоряжения можете отдавать, какие нет. Далее - все распоряжения ей давайте письменно и под роспись. С пожеланиями такого не выйдет, пожелания в должностных обязанностях не значатся. А распоряжения руководства в рамках должностных полномочий и обязанностей - да. Отказывается принимать распоряжение под роспись - акт о том, что с распоряжением ознакомлена устно, письменную форму подписать отказалась. Со свидетелями. Не выполнит - дисциплинарное взыскание, выговор или замечание. У вас зарплата от наличия взысканий зависит? Копите её взыскания, а затем пачкой на стол начальству. Это уже не просто слова, а доказательства плохой работы и саботажа.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16945 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 555 −
#3[473918] 15 ноября 2016, 4:56
Добавлю к совершенно верно вышесказанному: пытайтесь достучаться до главного. Хоть за рюмкой чая посидите с ним и объясните, что за фигня происходит. И чтобы это не выглядело, как жалоба, а как попытка наладить комфортабельную работу организации, а не разгребать палки в колёсах.
Возможно, только он в состоянии повлиять на обиженную женщину не путём объяснений, а путём постановки на место.
Потому что обиженную женщину увещевания не возьмут.
Mike
Статус неизвестенMike
[e-mail скрыт]
Молдавия, Приднестровье, Тирасполь
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[473920] 15 ноября 2016, 8:23
Спасибо Вам за ответы!
Последнее время я как раз стараюсь отвечать ей без эмоций, четко и понятно, не поддаваясь на ее подстрекательства.
Могу сразу сказать, что письменно давать ей распоряжения не получиться, она подписывать их не будет и тут же донесет начальнику госслужбы, а тот это не поддержит.
Начальник госслужбы когда со мной общается вроде говорит, что да она вроде не права, но развести нас как это следует, ну поставить все точки не хочет, не хочет быть арбитром...
Я ему несколько раз приводил примеры ее поведения и говорил,что хочу нормальной обстановки в коллективе, он вроде да-да, но ничего и не делает...
Тут есть еще один фактор, да она в своей специфике специалист хороший и этим видимо берет, занимается этим уже ни один год. А я еще не вошел в эту специфику и еще т.к. я начальник Управления, то мало времени у меня на это все, т.к. очень большой поток документов. Но буду конечно стараться. И это конечно не дает ей право вести себя вызывающе..
Mike
Статус неизвестенMike
[e-mail скрыт]
Молдавия, Приднестровье, Тирасполь
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[474017] 18 ноября 2016, 8:13
Скажите пожалуйста, а вообще в принципе, если подчиненный тебе нагло хамит, то отвечать равнозначно не верно, лезть в драку не верно (тем более если женщина). Какие механизмы по законодательству существуют, чтобы предупредить это?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1379 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 51 −
#6[474025] 18 ноября 2016, 11:55
Mike писал(а):
Скажите пожалуйста, а вообще в принципе, если подчиненный тебе нагло хамит, то отвечать равнозначно не верно, лезть в драку не верно (тем более если женщина). Какие механизмы по законодательству существуют, чтобы предупредить это?
Кодекс корпоративной этики ввести в организации и под роспись ознакомить
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16945 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 555 −
#7[474045] 19 ноября 2016, 7:51
Mike писал(а):
Скажите пожалуйста, а вообще в принципе, если подчиненный тебе нагло хамит, то отвечать равнозначно не верно, лезть в драку не верно (тем более если женщина). Какие механизмы по законодательству существуют, чтобы предупредить это?
Лучший способ победы - это игнор или вежливость и улыбка.
Поверьте, пожилых и обиженных хамов это убивает больше всего. Говорю из опыта.
Нет, вы, конечно, можете подать на неё в суд, но оно вам надо?
Кодекс корпоративной этики - это замечательно. Но это скорее психологическое воздействие, а не законодательное.
Mike
Статус неизвестенMike
[e-mail скрыт]
Молдавия, Приднестровье, Тирасполь
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[476342] 26 марта 2017, 10:13
Всем доброе время суток!
На пару месяцев она поутихла, но вот совсем недавно все опять началось...
Мне уже очень надоело ее хамство порой, наглый взгляд, то, что она чуть что ей показалось бежит к начальнику службы и жалуется, хотя абсолютно прецедента нет... Начальник на это говорит: разбирайтесь сами..
Последний раз пошли вместе с начальником второго моего отдела к начальнику службы (это в первый раз мы идем вдвоем, раньше обращался сам). Все еще раз объяснили, о чем я писал раньше. Начальник второго отдела тоже возмущен ее поведением, потому как это очень мешает работать нормально, ухудшает обстановку в коллективе, а порой и ему от нее достается.. Начальник службы сказал, что поговорит с ней, но это я уже слушал несколько раз от него, но толку не было...
Я так понимаю разными разговорами эту проблему не решить.., но пока не знаю как еще иначе действовать...
Что можно сделать по законодательству? Получается что можно хамить своему начальству и это может оставаться безнаказанным... странно как-то..
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.