Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

выход из декретного отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Настенька
Статус неизвестенНастенька
garfild18@mail.ru
Россия, Красноярск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[473423]  26 октября 2016, 12:52
++ ++ ++ ++ ++
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно документально оформить выход (не досрочный, а на полную ставку) декретницы из отпуска по уходу за ребенком. Дело в том, что во время ее декрета была индексации заработной платы. Какое она должна написать заявление и как правильно оформить приказ?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2229 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 113 −
#2[473434] 26 октября 2016, 16:02
Цитата:
Подскажите пожалуйста как правильно документально оформить выход (не досрочный, а на полную ставку)
Это будет именно досрочный.
Цитата:
во время ее декрета была индексации заработной платы. Какое она должна написать заявление и как правильно оформить приказ?
Ей выходить не надо. Просто индексируете ей з/п. А как она выйдет на работу ознакомите.
Настеныш
Статус неизвестенНастеныш
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 51 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[473442] 27 октября 2016, 7:19
Нет это не досрочный, она писала заявление на 1,5 года, срок закончился 24.10, а индексация у нас была в марте, в приказ я ее не включила, так как она выходила бы в начисление в 1с, помимо пособия. Так вот я не знаю, как правильно сейчас сделать, либо просто приказ сделать с даты выхода т.е. с 24.10, с новым окладом + доп. соглашение, либо вносить изменение в приказ об индексации октябрем?????
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1629 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#4[473446] 27 октября 2016, 8:47
Настеныш писал(а):
приказ сделать с даты выхода 24.10, с новым окладом + доп. соглашение,
*YES*
Настеныш
Статус неизвестенНастеныш
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 51 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[473449] 27 октября 2016, 9:05
Спасибо большое :) , а как в будущем делать, включать в приказ индексации, делать на него допники о повышении з/п и ждать когда работник выйдет из декрета, и дать ему расписаться якобы задним числом??? Индексации может быть и две за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, у нас каждый год индексируется, и я никогда не включала в приказ *NO*
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1629 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#6[473450] 27 октября 2016, 10:04
По выходу работницы из отпуска будете готовить приказ, т.е. на соответствующую дату
Настеныш
Статус неизвестенНастеныш
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 51 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[473453] 27 октября 2016, 10:28
ирина писал(а):
По выходу работницы из отпуска будете готовить приказ, т.е. на соответствующую дату
Хорошо, а в приказе, тогда просто прописывать, что в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком, установить оклад такой то, или достаточно будет приказа с 1с (который делается как кадровое перемещение)?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1629 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 30 −
#8[473464] 27 октября 2016, 11:58
Никакого кадрового перемещения))))приказ в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком
Настеныш
Статус неизвестенНастеныш
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 51 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[473466] 27 октября 2016, 12:07
спасибо :)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.