|
|
период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяnata-nat@rambler.ru
Россия, Нижневартовск |
| |
Доброго времени суток!
Прошу помощи! В голове уже все перемешалось, не могу сообразить по поводу периода для отпуска!
Предистория: Сотрудница была устроена с 01.01.1998 года.Количество положенных дней отпуска у нее 44 кал.дня (мы в местности приравненной к районам крайнего севера) С 21.12.1998 года она уходит в отпуск по уходу за ребенком, далее она 01.02.2001 выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком, вот теперь вопрос: верно ли я подсчитала период для предоставления отпуска с 01.01.1998 по 11.02.2001, Следующий период для отпуска будет соответственно с 12.02.2001 по 11.02.2002?
Продолжение предистории: с 23.09.2004 года эта сотрудница переводится на должность ассистента с количеством отпуска уже в 72 к.д. какой период для отпуска я должна ставить при переводе на другую должность? Этот вопрос у меня возник по причине того, что сотрудница на данный момент находится в очередном отпуске по уходу за ребенком в который она ушла с 19.06.2014 года, собирается выходить 14.03.2017 года и хочет взять неиспользованный отпуск, вот я и не могу определить период для предоставления ей отпуска и количество дней неиспользованного отпуска, если я ставлю период отпуска с 12.02.2013 по 18.06.2014(дата окончания отпуска по беременности и родам) то у меня выйдет 108 к.д. это много  потому что если суммировать сколько дней ей положено за отработанное время в этой должности именно ассистента это 9 лет 9 месяцев то получится неиспользованно 54 дня т.к. с 2004 года по 2013 год ей был предоставлен отпуск в полном объеме за 9 лет это 648 дней.  наверное очень сложно все расписала, простите если что! |
| |
|
|
|
|
Наталья, у вас должно было получиться 15 периодов, которые отражаются в личной карточке. Из них три периода для подсчета важные:
1.Цитата: с 01.01.1998 по 11.02.2001
Верно.
2. Цитата: с 23.09.2004 года эта сотрудница переводится на должность ассистента с количеством отпуска уже в 72 к.д. какой период для отпуска я должна ставить при переводе на другую должность?
При переводе отпускной период не меняется. Поэтому, вам следует разделить для себя период на 44 дня отпуска и период на 72 дня отпуска и посмотреть, сколько фактически отгуляла работник. У меня получилось 55,66 дней положено: 12.02.04-22.09.04 = 25,66 (44/12*7м), 23.09.04-11.02.05=30 (72/12*5м). В принципе, на 0,66 можно забить, можно дать за него компенсацию (хотя все сроки по обжалованию работником прошли, и если работник не относится к категориям, которым нельзя заменять отпуск компенсацией), можно округлить в пользу работника (если предусмотрено ЛНА по типу компенсации при увольнении).
3.Цитата: вот я и не могу определить период для предоставления ей отпуска
12.02.14-06.11.17 (если работник выйдет 14.03.17). |
| |
|
|
Женщины - ангелы, и если им подрезать крылья, они пересядут на метлу
|
|
|
Katherine писал(а):
1.Цитата: с 01.01.1998 по 11.02.2001
Верно.
Тут с Katherine я согласна.Katherine писал(а): вам следует разделить для себя период на 44 дня отпуска и период на 72 дня отпуска и посмотреть, сколько фактически отгуляла работник.
Вот тут, конечно, Вы погорячились.
Наталья, Вам следует предоставить отпуск в размере 72 к.д. за период 12.02.04 - 11.02.05 и последующие. На форуме месяц-два назад эта тема уже обсуждалась. Можете поискать.Katherine писал(а):
12.02.14-06.11.17 (если работник выйдет 14.03.17).
Тут тоже согласна  |
| |
|
|
|
|
Цитата: Вот тут, конечно, Вы погорячились.
Нет, не погорячилась. Мое мнение также было основано на п. 21 Пленума ВС, о котором идет речь по вашей ссылке. А так, конечно, как работодатель решит, так и будет. |
| |
|
|
Женщины - ангелы, и если им подрезать крылья, они пересядут на метлу
|
Натальяnata-nat@rambler.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
Добрый день всем, кто откликнулся!
В личной карточке все запутано. Я начинающий кадровик и мне сложно разобраться пока с этими периодами, по старой должности сотруднице были предоставлены отпуска, но периоды ставились как то по другому, после того как она вышла из первого отпуска по уходу за ребенком а это 01.02.2001 года ей был предоставлен первый отпуск за период с 01.01.1998-31.12.1999, следующий период был с 01.01.1999-31.12.2000, далее с 01.01.2001-31.12.2002 и последний по этой должности с 01.01.2003-31.12.2004!!! Я эти периоды переписала для себя в новом формате как и писала в предыдущем сообщении
1. с 01.01.1998-11.02.2001 вычла отпуск по уходу за ребенком
2. с 12.02.2001-11.02.2002
3. с 12.02.2002-11.02.2003
4. с 12.02.2003-11.02.2004
за эти периоды ей были предоставлены отпуска в полном объеме по 44 к.д. за каждый рабочий период.
в связи с переходом на новую должность в следующий рабочий период (с 12.02.2004-11.02.2005) 23.09.2004 она переведена, по старой должности у меня так же получилось неиспользованного отпуска 26 к.д.(округлила)
когда она перешла на должность ассистента у нее периодами были учебные годы, за эти периоды которые я укажу, были предоставлены отпуска в полном объеме по 72 к.д. за один период и в карточке указывались так
2004-2005
2005-2006
2006-2007
2007-2008
2008-2009
2009-2010
2010-2011
2011-2012
2012-2013
здесь нет месяцев и дней и я запуталась в этом
с 14.01.2014 по 18.06.2014 год она находится в отпуске по беременности родам и с 19.06.2014 года уходит в отпуск по уходу за ребенком собирается взять не выходя из отпуска по уходу за ребенком (он у нее заканчивается 14.03.2017) неиспользованный отпуск, но в каком кол-ве не могу разобраться!!! |
| |
|
Натальяnata-nat@rambler.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
| Ирина, вот и я о том же, получается два года идет в периоде! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Знаете, Наталья, боюсь, что вы в этой каше уже не разберетесь.
А если каким-то чудом вы и высчитаете правильные периоды, начиная с 18-летней давности, то вам это не поможет.
Всё это варево уже давно закрыто, подано в налоговую и успешно забыто.
Тут только некорректный совет напрашивается. |
| |
|
Натальяnata-nat@rambler.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
| Аля, мне придется все таки разобраться, так как она возможна будет предупреждена о сокращении в связи с отсутствием нагрузки! А при увольнении полюбому необходимо выплатить ей компенсацию |
| |
|
|
|
|
Наталья писал(а): Аля, мне придется все таки разобраться, так как она возможна будет предупреждена о сокращении в связи с отсутствием нагрузки! А при увольнении полюбому необходимо выплатить ей компенсацию
Наталья, периоды мы Вам подтвердили/посчитали. Теперь Вы посчитайте, сколько ей нужно было предоставить, сколько предоставили и посчитайте разницу. Тут же ерунда осталась.. |
| |
|
|
|
|
В общем у меня получилось, что на 11.06.14 Вы должны были предоставить ей в сумме за все предыдущие отработанные года - 912 к.д.
Сколько по факту использовала по Вашим записям мне не разобраться... |
| |
|
Натальяnata-nat@rambler.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
Барбарисска, на 18.06.2014 у меня вышло 904 к.д., по старой должности там где отпуск был только 44 к.д. она использовала 176 к.д. неиспользовано 26 к.д. до перевода, а по новой должности использовано 648 к.д. выходит к моменту ее выхода у нее в запасе 54 к.д. и период скорей всего будет с 12.02.2013 по 06.11.2016. Я думаю так.  В будущем буду ставить периоды с вычетом всех не входящих в отпускной стаж дней, а компенсацию считать не по периодам а по общему количеству которое необходимо на отработанное время с момента устройства за вычетом использованного! Думаю оно так вернее будет |
| |
|
|
|
|
Наталья писал(а): период скорей всего будет с 12.02.2013 по 06.11.2016.
Нет-нет-нет. почему так?
12.02.14 - 06.11.17 |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
ужас как это период с 01.01.98-31.12.99???????