Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Прием на работу согласно требованиям профстандарта

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[472840]  30 сентября 2016, 17:23
Оценок нет
Добрый день, коллеги!
Надеюсь на Вашу помощь.
На предприятии работаем с профстандартами. Необходимо принять на работу соискателя по льготной профессии (список №1), т.е. работник должен соответствовать требованиям профессионального стандарта. В требованиях к квалификации прописано - основное общее образование и профессиональное обучение, включающее производственную практику 6 месяцев. Принято решение направить соискателя на обучение за счет средств работодателя, каким оформить данные отношения с соискателем? Как принять его на производственную практику?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1939 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#2[472857] 3 октября 2016, 9:09
Ольга писал(а):
Добрый день, коллеги!
Надеюсь на Вашу помощь.
На предприятии работаем с профстандартами. Необходимо принять на работу соискателя по льготной профессии (список №1), т.е. работник должен соответствовать требованиям профессионального стандарта. В требованиях к квалификации прописано - основное общее образование и профессиональное обучение, включающее производственную практику 6 месяцев. Принято решение направить соискателя на обучение за счет средств работодателя, каким оформить данные отношения с соискателем? Как принять его на производственную практику?
как обычного работника и оформляете договор на обучение
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[472860] 3 октября 2016, 11:38
Татьяна писал(а):
Ольга писал(а):
Добрый день, коллеги!
Надеюсь на Вашу помощь.
На предприятии работаем с профстандартами. Необходимо принять на работу соискателя по льготной профессии (список №1), т.е. работник должен соответствовать требованиям профессионального стандарта. В требованиях к квалификации прописано - основное общее образование и профессиональное обучение, включающее производственную практику 6 месяцев. Принято решение направить соискателя на обучение за счет средств работодателя, каким оформить данные отношения с соискателем? Как принять его на производственную практику?
как обычного работника и оформляете договор на обучение
Т.е. мы можем принять его на работу учеником и отправить на обучение?

Наш руководитель предлагает др. вариант, заключить договор на обучение как с физ лицом, отправить на теоретическое обучение, затем оформить на период производственной практики учеником, по окончании практики расторгнуть трудовой договор, после получения свидетельства о профессии принять на работу. Руководитель ссылается на то, что организация не имеет права принимать на работу учеников.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.