Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Перевод с декретной ставки на декретную

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

irina2014
Статус неизвестенirina2014
[e-mail скрыт]
Россия, Новокузнецк
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[472779]  28 сентября 2016, 5:10
Оценок нет
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать? Работник А принят по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника В(декрет), сейчас нужно работника А перевести на другую должность тоже отсутствующего работника С(декрет). Вопрос: если я сделаю через доп.соглашение "работник переводится на должность ... на время исполнения обязанностей отсутствующего работника С" нужно ли делать запись в трудовую об этом переводе? не получится ли это временный перевод на должность работника С?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[472781] 28 сентября 2016, 9:24
Все зависит от того временный это перевод или постоянный.
irina2014
Статус неизвестенirina2014
[e-mail скрыт]
Россия, Новокузнецк
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[472782] 28 сентября 2016, 9:36
в том то и дело, как прописать в приказе что это перевод постоянно но на вторую декретную ставку, т.е. обратно на первую декретную должность она не будет возвращаться.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#4[472783] 28 сентября 2016, 10:06
irina2014 писал(а):
в том то и дело, как прописать в приказе что это перевод постоянно но на вторую декретную ставку, т.е. обратно на первую декретную должность она не будет возвращаться.
Проблем не будет, если Вы грамотно составите доп.соглашение к ТД, где укажите, что работник принимается на время отсутствия Ф.И.О. отсутствующего работника.
В приказе можете указать, что перевод постоянно, основание срочный трудовой догов и доп.соглашение к нему от ...№...
irina2014
Статус неизвестенirina2014
[e-mail скрыт]
Россия, Новокузнецк
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[472785] 28 сентября 2016, 10:38
Спасибо!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.